搜索
我要上传豆丁书房

约有91555篇，以下是第 51 - 60篇
pdf 工资管理系统的设计与实现
1摘要本文通过用VB6.0 编写工资管理系统，利用软件工程原理，采用面向对象的编程方法，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，实现了工资管理的自动化和信息化.本文还简单介
价格： 10.00豆元 大小：794.64K页码：46页时间：2017-02-01浏览：0
pdf 人事工资管理系统的设计与实现
复旦大学硕士学位论文人事工资管理系统的设计与实现姓名：唐骞申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：于建华20070303论文独创性声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中
价格： 10.00豆元 大小：1.53M页码：53页时间：2018-03-08浏览：1
pdf 电力基建erp的分析和设计
6图2-1.关键弹性域和描述弹性域的表现方式２．２．１　关键弹性域 Ｋｅｙ　Ｆｌｅｘｆｉｅｌｄ 描述性弹性域关键弹性域是用于合并具体业务中有意义的代码段 并确定每段的含义 每段可包含的值以及段值的含义
价格： 10.00豆元 大小：983.91K页码：47页时间：2018-09-15浏览：0
pdf hk公司的薪酬体系优化设计
ＩＬ——＇—一图卜１：本文的研究思路和研究内容２薪酬理论及相关知识２．１薪酬基本理论在现代薪酬理论中，主要存在以下几大理论派系：２．１．１舒尔茨的人力资本理论该理论认为人力资本是由人力资本投资形成的，
价格： 10.00豆元 大小：6.56M页码：58页时间：2018-09-21浏览：1
pdf 基于tc公司战略的薪酬体系设计
第二章薪酬管理的理论基础薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同，它的涵盖要比工资要广得多。薪酬的货币形式即为广义的工资，工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。它不仅涵盖了广义的工资，而且包括诸如股票期权、
价格： 10.00豆元 大小：2.46M页码：68页时间：2018-09-21浏览：0
pdf 前锋公司项目绩效考核体系设计的研究
前锋公司项目绩效考核体系设计的研究
价格： 10.00豆元 大小：4.07M页码：62页时间：2018-09-21浏览：0
pdf 基于效能提升的培训体系设计
CompanyLogo 2015年3月 基于效能提升的 培训体系设计 目录CONTENTS 体系概述制度层面 运作层面 资源层面 培训体系 第一章 培训体系概述 第二章 培训管理系统 第三章 培训制度
价格： 10.00豆元 大小：3.58M页码：69页时间：2018-09-25浏览：1
pdf 某企业薪酬管理系统的设计与实现
分类号学号 M201676114学校代码 10487 密级某企业薪酬管理系统的设计与实现学位申请人：王欣学 师：覃中平教授答 期：2018.12.28AThesisSubmitted PartialF
价格： 6.88豆元 大小：1.77M页码：61页时间：2019-05-31浏览：0
pdf 电信公司客户管理系统的设计与实现
要电信服务市场竞争的核心是客户关系的维系与扩展，提高服务质量和客户满意度是所有运营商的目标，市场竞争的内涵决定了客户关系管理对电信运营商的重要地位。电信行业的CRM的设计，必须要充分考虑电信行业海量客
价格： 11.00豆元 大小：1.98M页码：76页时间：2019-07-25浏览：1
pdf FX建筑设计有限公司有效实施人力资源管理的问题研究
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中加以特别标注的和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得工商管
价格： 10.00豆元 大小：1.86M页码：60页时间：2011-12-28浏览：1

向豆丁求助：有没有设计的?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券