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基于隐性知识的跨国公司多元化战略的研究
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随着经济全球化的发展，一大批跨国公司活跃于世界的舞台。一方面，多元化战略是跨国公司发展的一条有效途径，世界500强中的75%都实行了多元化发展；另一方面，如何成功实现多元化，选择正确的多元化进入方式，
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跨国公司多元化战略研究
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跨国公司多元化战略研究研究,战略,企业战略,跨国多元化,跨国公司,多元化战略,跨国企业,战略研究,多元化
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中国的跨国公司技术创新国际化战略的研究
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中国的跨国公司技术创新国际化战略的研究
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我国跨国公司跨文化人力资源管理研究
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沈阳工业大学硕士学位论文摘要随着我国加入ＷＴＯ，企业的国际商务活动和跨国经营活动得到了迅速发展。由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象，因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外，
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在华跨国公司人力资源管理若干问题研究
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同济大学经济与管理学院博士学位论文在华跨国公司人力资源管理若干问题研究姓名：周箴申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：江景波20030201第四章从在华跨国公司人力资源管理的现状出发，分析人
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跨国公司知识产权管理中的法律问题
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饭旦大学学校代码：１０２４６学号：０２２０２７０５７硕士 业：国际法姓名：林曦指导教师：张乃根教授完成日期ｌ２００６年４月２８日中文摘要在知识经济时代，跨国公司的技术与市场优势日益倚重于对知识产权制度
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在华经营的跨国公司的人力资源管理研究
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一瞄圆天摩火蓥硕士学位论文学科专业：工商管理作者姓名：马诺指导教师：汪波教授工潍—Ｌ＿－！兰Ｚ—４仃白２００６年１月中文摘要随着中国改革开放的不断深入以及中国加入ＷＴＯ，跨国公司纷涌而至，其所带来先进
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跨国公司人力资源管理述评
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我国跨国公司跨文化人力资源管理研究
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【硕士论文】我国跨国公司跨文化人力资源管理研究
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跨国公司境外子公司战略领导者角色的培育机制研究
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硕士学位论文（学术学位） 跨国公司境外子公司战略领导者角色的 培育机制研究 FosteringMechanism MultinationalSubsidiaries’ Strategic Leader
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