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pdf 2012年人力资源管理师(二级)单选题50题练习(5)
2012年人力资源管理师(二级)单选50 题练习(5)单项选择题第1 （　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A．培训方式B．培训计划C．培训需求
价格： 9.00豆元 大小：416.3K页码：14页时间：2016-07-26浏览：0
pdf 2012年人力资源管理师(二级)单选题50题练习(8)
2012年人力资源管理师(二级)单选50 题练习(8)单项选择题第1 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）。A．人格测验B．成就测验C．性向测验D．情商测验【正确答案】：
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pdf 2011年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303例)
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pdf 人力资源管理师(二级)多选题50题练习(8)
2012年人力资源管理师(二级)多选40 题练习(8)多项选择题第1 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（　　）。A．客户对服务的满意程度B．生产率C．各种投入要素的成本D．工艺设计水平E．产能
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pdf 奥斯本检核表法在科研选题策略中的应用
Indus try Inform hnolog 2013-~--8月干}J 奥斯本检核表法在科研选题策略中的应用 (北京理工大学珠海学院，广东珠海 519085) 【摘要 科研选题是科学研究工作中的首
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pdf 如何进行公共管理案例的选题和分析
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pdf 劳动合同法的多选题
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pdf -【人力资源管理精品】2010年11月人力资源管理师多选题答案
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pdf 16选题登记表工作总结报告心得计划方案
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pdf 2011年中级经济师-人力资源管理-多选题百题练
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价格： 10.00豆元 大小：2.06M页码：9页时间：2012-01-24浏览：0

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