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企业绿色核心竞争力对竞争优势的作用机理——绿色创新的中介作用
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摘要随着全球环保氛围的日益浓厚及消费者环保意识的增强，企业竞争优势的形成机理正发生着变化，绿色管理逐步成为决定企业竞争优势的重要因素之一，企业迫切需要寻求在新环境下形成自身竞争优势的途径。企业核心竞争
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关于员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书一
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关于员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书一
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【精品文档】员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书二（整理...
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【精品文档】员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书二（整理）
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期权对企业管理者的激励作用研究
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期权对企业管理者的激励作用研究
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人力资源管理中绩效管理的作用及认识误区
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医院管理论坛2009年第8期 第26卷 总第154期 现代医院的经营越来越注重人力资源的统筹和系统管理，而绩效管理（performance management）作为人力资源管理中最重要的组成部分
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管理者的作用
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管理者拥有权力和责任，比起一般的职员，更能对企业的经营产生深刻的影响。因此，对于企业的经营，就需要承担更加诚实地完成业务的义务，以及维护企业的社会荣誉的义务。另外，因为处于管理的地位，为了让部下能够安心工作，还肩负着建设组织环境的义务，以及维持并提高组织环境的义务。管理者在履行上述义务的同时，在企业中起着如下的作用：
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领导幽默对员工创造力的作用机制研究
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号：2015202626单位代码：10759 石河子大学 教授申请学位门类级别 管理学 硕士 学科、专业名称 人力资源管理 经济与管理学院中国新疆石河子 2018 Relationshipbetwee
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20180927_iDMC的作用与管理
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陈峰南京医科大学2018年9月27-28日中国南京ICH药物临床试验安全性数据风险管理研讨会质量诚信 效率 仁爱讲者简介南京医科大学生物统计学教授中国卫生信息学会统计理论与方法专业委员会主任委员国际生
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激励在人力资源管理中的作用
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ＭＹＫＪ民营科技２００８年第４期民营科技２００８年第４期人力资源 档案１ 激励如何有效激励员工的积极性、主动性、创造性，成为人力资源管理的关键所在。人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆，调动企业内部
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以贯彻实施《劳动合同法》为契机,着力推进工资集体协商——对南京市积...
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以贯彻实施《劳动合同法》为契机,着力推进工资集体协商——对南京市积极推进工资集体协商情况的调查与思考,南京市劳动合同,南京市劳动合同书,南京市劳动合同范本,工资集体协商,集体协商,工资集体协商制度,工资集体协商代表,企业集体协商制度,集体协商制度
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