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pdf 【精心整理】009xx(集团)有限公司面试评估表
XX有限公司面试评估表应聘人姓名性 龄应聘职位期望薪资初 况（人力资源部/行政人事部）基本情况：综合评价 其他评语（需要说明的情况）：基本形象：行为举止：教育背景与岗位的契合程度：工作经历与岗位的契合
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招聘面试记录表应聘人姓名：应聘岗位： 性别： 年龄： 日期： 日一、初试（人事行政部）人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论。仪表与谈吐 不合格面试人签
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面试步骤面试环节1气氛营造3目前待遇情况4意向度5公司基本情况介绍6匹配度7薪酬期望沟通8公司面试流程介绍9告知结果回复时间10结束面试HR面2面试问答主要内容籍贯、天气、前来面试的交通情况等（帮助候
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员工有限公司职位申请表应聘职位：填表日期： 性别民族 出生日期近照籍贯 身份证号 婚否 健康状况毕业学校 专业 学历家庭地址 家庭电话现住地址 联系电话招聘信息来源 推荐 人才市场 职介所 招聘网络
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员工面试评分表应聘人员姓名：应聘岗位： 应聘时间：要素 观察内容 提问项目（可选择） 评价要点礼仪、风度1、仪容、衣着2、行为、举止优 专业技能学识1.对专业知识的了解程度2. 成绩3. 对所要从事的
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员工面试评估表面试人姓名申请岗位 招聘渠道面试人 面试时间 素评价等级很好好一般略差极差备注说明1.礼貌、精神、态度等整体感觉2. 仪表穿着与服饰，举止得体3. 领悟、反应、思维能力4. 积极主动性5
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供应商名称：日期：内容 标准 评分标准 得分是：1 分客户与供应商是否有明确的沟通方式是否有证据显示平衡了生产时间和制造的“JIT”供应商风险评估表对合格品、返工、报废品是否有专用的箱子隔离有无产品追
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NA1是否明文要求所有安全程序需要有書面規定？ Y2 是否有專職的安全部門 主管？Y3 是否制定了聘用人員的篩查及定期核查現有員工的程序？ Y4 在法律允許的情況下，是否對所有員工的背景進行核查？ Y
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评估日期2018.6.21 评估报告：公司于 2018 日下发的2018 年度安全生产目标与指标，经分解后各基层单位和部门均按照制定的实施计划和考核办法执行。2018 月21日公司召开会议就本年度安全
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