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pdf 专家学者的指导引进外界的资源
退休校長與教授的指導地方生態及文史工作者… 分享外校老師到校交流 校本課程、人文關懷、探索體驗、昇華生命 七大領域 (體驗、移情transference) transformativeteaching
价格： 10.00豆元 大小：8.84M页码：30页时间：2019-02-13浏览：0
pdf 泰山学者青年专家计划工作计划书-临沂大学
泰山学者青年专家计划工作计划书一.背景概述（主要包括：所属研究领域、国内外发展水平、申报人选在本领域内的研究基础等） 在纳米尺度，表面/界面效应和小尺寸效应变得非常重要甚至起到主导作用，因而纳米材料会
价格： 10.00豆元 大小：288.85K页码：11页时间：2017-08-22浏览：1
pdf 房地产专家型销售团队培训教材-157DOC
专家型销售团队教材染目染录染染第一章销售部管理体系场管理规章制度 第章地产营销础知识 第一节地产市场调研 一什是地产市场调研 如何填写楼盘市调详表 三如何撰写区域市调报告 第节地产产品定位 一地产产品
价格： 10.00豆元 大小：1.72M页码：157页时间：2017-09-07浏览：0
pdf AHP专家咨询调查问卷
AHP专家咨询调查问卷
价格： 10.00豆元 大小：579.34K页码：7页时间：2017-05-24浏览：0
pdf 企业应急演练专家评估用表示例
评估项目评估内容 评估依据 实际情况 不适合 未涉及 一般优秀 备注1.1 设立有明确的演练目标，具有针对性，可操作性，符合本单位实际；演练方案《演练方案》前言部分实质为描述演练目标，总体目标明确，但
价格： 10.00豆元 大小：207.67K页码：14页时间：2017-04-28浏览：0
pdf 专家评审办法（试行）
1中山市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审办法（试行）第一条为建立和完善科学、客观、公正的人才评价机制，加强我市企业紧缺适用高层次人才资格评定，规范专家评审程序，严肃评审纪律，促进我市企业紧缺适用高层
价格： 10.00豆元 大小：84.96K页码：3页时间：2018-01-07浏览：0
pdf 专家建议重构人力资源管理模式
负责人力资源管理核心业务的一线经理，在抓招聘、培训、绩效考核、薪酬管理时，要把握这些核心业务的关键环节。如招聘工作最关键的环节是选拔；培训工作最关键的环节是岗位和员工培训需求评估；员工绩效考核工作的关键环节是考核的实施过程；薪酬管理中的关键环节是确定每一个员工的具体薪酬数量。这些关键环节由一线经理把关负责。人力资源管理部门负责基础业务岗位分析评价和日常事务性人力资源管理工作。制定和不断调整岗位分析、岗位评价应该是人力资源部门的工作重点。人力资源管理的一些日常事务性工作，如员工健康与安全、员工福利、人事统计、考勤管理、劳动合同管理、人事档案管理等等，也由人力资源管理部门负责。
价格： 免费 大小：7.04K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
pdf xx股份有限公司专家库管理暂行办法
xx股份有限公司专家库管理暂行办法
价格： 10.00豆元 大小：52.0K页码：12页时间：2019-05-12浏览：0
pdf 2018年春季学期教学档案专家督查工作通报
1附件：2018年春季学期教学档案专家督查工作通报根据学校董事会、校党委和行政的要求，10 月25-26 日，教学评估办公室牵头邀请了江西财经大学谭光兴教授、南昌大学许祥云教授、江西师范大学甘登文教授
价格： 10.00豆元 大小：320.86K页码：20页时间：2019-05-17浏览：0
pdf 2018年秋季学期教学档案专家督查工作通报
1附件：2018年秋季学期教学档案专家督查工作通报根据学校董事会、校党委和行政的要求，3 月28-29 日，教学评估办公室牵头邀请了江西师范大学张朝光教授、华东交通大学郑晓芳教授、东华理工大学臧德彦教
价格： 10.00豆元 大小：363.69K页码：26页时间：2019-05-17浏览：0

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