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约有180篇，以下是第 51 - 60篇
pdf 知识型企业高绩效领导力模型的构建研究
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价格： 10.00豆元 大小：756.85K页码：79页时间：2014-04-08浏览：1
pdf 上市公司高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响研究——以高科技企业...
分类号：F270.3 102040041上市公司高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响研究——以高科技企业为例 学生姓名 指导教师李文昌 江苏科技大学 ThesisSubmitted Management
价格： 10.00豆元 大小：1.26M页码：96页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 高管控制权对高管薪酬与盈余管理关系的影响研究
ClassifiedIndex：C931.3 U.D.C：658 Dissertation MasterDegree ManagementRESEARCH MANAGERIALCONTROL RELA
价格： 10.00豆元 大小：759.79K页码：65页时间：2017-07-07浏览：1
pdf 外钓岛—册子岛海底管道抗震分析及海底边坡稳定性研究
中国石油大学（华东）硕士论文第１章前言稳定性问题是典型的岩土工程问题，如果处理不当，边坡失稳产生滑动，不仅影响工程进展，甚至危及生命安全和出现严重工程失事，因此对该段进行边坡稳定性分析具有至关重要的作
价格： 10.00豆元 大小：1.67M页码：65页时间：2018-06-26浏览：0
pdf 接收hd-sdi串行数字码流的高清液晶监视器的研发
厦门大学硕士学位论文接收HD-SDI串行数字码流的高清液晶监视器的研发姓名：彭慧英申请学位级别：硕士专业：仪器仪表工程指导教师：周建华;殷惠清20080401摘要摘要数字电视相对予模拟电视具有显著的优
价格： 10.00豆元 大小：4.96M页码：78页时间：2018-05-23浏览：0
pdf 基于消费者效用易逝性高科技产品拼并的的分析
基于消费者效用的易逝性高科技产品的拼并分析研究生冯旭管理科学与工程专业指导教师鲁若愚摘要高科技产品的创新步伐日渐加快，高科技产品的生命周期也逐渐缩短，高科技产品的拼并越发频繁。企业如何选择最佳的拼并时
价格： 10.00豆元 大小：2.09M页码：76页时间：2017-04-24浏览：0
pdf 高水平大学的学术人力资源配置——基于组织效率的视角
浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果
价格： 10.00豆元 大小：2.99M页码：54页时间：2019-03-12浏览：2
pdf 组织信任与员工创新行为关系的实证研究基于高承诺人力资源管理系...
南京大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工 作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何 其他个人或集体已经发表或撰写过的
价格： 5.00豆元 大小：7.38M页码：60页时间：2014-05-29浏览：1
pdf 多元化战略与高管团队薪酬差异的匹配关系的研究
南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定， 同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版 本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印
价格： 10.00豆元 大小：6.28M页码：109页时间：2015-01-10浏览：1
pdf 塑造高境界的人力资源管理——企业文化功能的开拓
河海大学硕士学位论文塑造高境界的人力资源管理——企业文化功能的开拓姓名：陈芳申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王云昌2003.3.1羔．蔓Ｌ—————————————一摘要，糖者知识经济时代的
价格： 10.00豆元 大小：2.37M页码：67页时间：2014-05-17浏览：0

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