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国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
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財務公開管理(OBM)與中階經理人工作態度之研究研究生：簡如瑩撰 在評審委員宣佈口試通過後的那一瞬間，心中真是百感交集，除了一股由心底傳來的陣陣喜悅及完成一件使命的滿足與快意，猶有絲絲莫名的悵然與失落
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国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
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工作與求學在心理上是截然不同的情懷，每每獲得知識或者是聽取別人的經驗分享，總是覺得彌足珍貴與感激，在企業界工作近十年後，有種「書到用時方恨少」的感觸，致使激勵自己重新進入學術殿堂攻讀碩士，這段期間，在
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国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
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者的任务的常规性,例行性程度. 3.领导者的权力.这是指领导者的权力以及他取得各方面支持的程度. 费德勒把上述三个条件的每一变数分成两种情况:上下关系好与 差;工作任务明确与不明确;地位权力强与弱,可组合成八种领导类型 如图2-6...
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国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
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民族高专实施三学期制的必要性与可行性分析——以合作民族师专为例...
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民族高专实施三学期制的必要性与可行性分析——以合作民族师专为例.pdf民族高专实施三学期制的必要性与可行性分析——以合作民族师专为例.pdf民族高专实施三学期制的必要性与可行性分析——以合作民族师专为例.pdf
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专业咨询服务机构入库项目（第一批）
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人：郑州市二七区财政局招标代理机构：河南求实工程造价咨询有限公司日期：二〇一六年五月郑州市二七区政府和社会资本合作（PPP）模式项目专业咨询服务机构入库项目(第一批) 招标文件河南求实工程造价咨询有限
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高密市建设工程规划批后管理办法
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高密市建设工程规划批后管理办法
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离职员工申批表
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离职员工申批表离职员工申批表离职员工申批表
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国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班【精编】
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指導教授：余德成博士 捷運系統人力配置模式之研究 -以高雄捷運公司司機員為例 由於在工程背景的工作環境中，同僚們總有一致的解決問題思考模式和決策過程，缺少一些不同的觀點，這是我想投入管理學領域的動機。
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国立中山大学人力资源管理研究所在职专班
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义),弥补之道(利),人情压力(义),预期回报(利),人情借贷(义), 而且接受交易本身,都可能进而提高了关系交情....施工现场的环 境,设备及有害物质并不了解,对於工作危害性认知不清的情况下,施工作业现 场稍有疏失,就会造成工安...
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