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pdf 人力资源管理在线作业1-3章
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pdf 人力资源三级考点整理每章重点
第一篇：人力资源规划定义：是企业根据其战略目标、发展战略及内外部具体环境， 以科学规范的方法， 进行人力资源需求和供给的分析预测， 编制相应的吸引、留住、使用、激励方案， 为企业的发展提供其所需要的员
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pdf HR人力资源管理资料6（HR4级，第一章整理）
第一章人力资源规划概述 1. 人力资源规划的内容：人力资源战略，人力资源规划，人力资源计划 2. 人力资源战略是最基础的，人力资源规划是第二基础，人力资源计划是实实在在的实施计划。 3. 人力资源规划
价格： 5.00豆元 大小：111.33K页码：2页时间：2013-01-13浏览：0
pdf 【精品文档】深圳市光明新区劳动合同范本(2009-12-23)（整理）
【精品文档】深圳市光明新区劳动合同范本(2009-12-23)（整理）
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pdf 第二章招聘配置2017年三级级人力资源管理师
第二章 招聘配置2017年三级级人力资源管理师第二章 招聘配置2017年三级级人力资源管理师第二章 招聘配置2017年三级级人力资源管理师
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pdf 第六章劳动关系2017年三级级人力资源管理师
第六章 劳动关系2017年三级级人力资源管理师第六章 劳动关系2017年三级级人力资源管理师第六章 劳动关系2017年三级级人力资源管理师
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pdf 第三章培训与开发2017年三级级人力资源管理师
第三章 培训与开发2017年三级级人力资源管理师第三章 培训与开发2017年三级级人力资源管理师第三章 培训与开发2017年三级级人力资源管理师
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pdf 第四章绩效管理2017年三级级人力资源管理师
第四章 绩效管理2017年三级级人力资源管理师第四章 绩效管理2017年三级级人力资源管理师第四章 绩效管理2017年三级级人力资源管理师
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pdf 第五章薪酬管理2017年三级级人力资源管理师
第五章 薪酬管理2017年三级级人力资源管理师第五章 薪酬管理2017年三级级人力资源管理师第五章 薪酬管理2017年三级级人力资源管理师
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pdf 第一章人力资源规划2017年三级级人力资源管理师
人力资源规划组织结构设计后的实施要则p8（一）直线型：最简单的集权式组织结构形式。不设专门职能机构，自上而下垂直领导（二）职能制：又称多线制，按专业分工设置职能管理部门（三）直线职能制：以直线制结构为
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