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松川企业2005年度规划方案——第一步设定目标第二步战略举措/预算第三步岗位职责第四步业绩跟踪第五步绩效考核/奖励一、松川企业五年战略规划图……………………………………………………………………………7
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21世纪战略人力资源管理—绩效管理（PerformanceManagement ）21世纪战略人力资源管理—绩效管理1.观念：我们面对的是人而不是机器；我们应该尽力的去开发和利用人的能力（能够为企业创
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