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ppt 消费文化的再思,我故我--消费主义(PPT 36页)
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ppt 水电紊乱J8
体液总量(60%)细胞内液(40%)细胞外液(20%)血液(5%)组织间液(15%)含第三间隙液体液:是由水和溶解于其中的电解质、低分子有机化合物以及蛋白质等组成。细胞内细胞外主要阳离子: K+Na+
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20162016--11--12 12 授课人:王承先 授课人:王承先 中国人力资源开发研究会理事 中国人力资源开发研究会理事 wangchx@ wangchx@crtvu.e
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[人力资源管理]赢在执行·结果导向-请给我结果

我们的期望: 从事一家让自己终身成就的公司
二十一世纪:就是提高自己竞争能力的世纪

但现实呢???

一则故事 在一次奥运会的马拉松比赛中,众多选手已经顺利完成了比赛以后,人们发现, 坦桑尼亚选手艾克瓦里仍坚持着,吃力地跑进了奥运体育场。 他是最后一名抵达终点的选手,而这场比赛的优胜者早就已经领了奖杯。此时 的艾克瓦里的双腿已经是沾满血污,但他没有放弃,还是忍着伤痛,努力跑到了终 点。 于是,有人好奇道:“比赛不是早就结束了吗,你为什么还要跑到终点啊?” 这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说:“我的国家送我来这里,不是叫我 只是起跑的,而是派我来完成这场比赛的。”

——思路决定出路,结果改变人生

第 一 节

不要任务要结果



录  完成任务≠结果  结果——企业员工的“底线”

 做结果,做一个对自己负责任的人
 结果:完全掌握在自己的手上

part1:完成任务≠结果

question 1

完成任务?

结果?
完成任务不就是有了结果了吗, 为什么完成任务≠结果??

小张、小李、小王是大学同班同学,且是同一天进入了同一家公司。但是他们的薪水却大不相同:小张的月 薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。 有一天,他们的大学老师来看望他们,
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222问题一气缸缸体在搬运过程中被碰伤而导致的产品报废得不到有效的遏制;问题二 活塞漏气的顾客抱怨屡屡发生;问题三 提高顾客关注的动力性能指标:功率、扭矩和功率的质量水平尚不稳定…问题的性质(对顾客影
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