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产品
策略
LOGO8章产品策略德陽通用電子科技學校授课教师:汪帆E-mail: wangsirx@163.com2018-11-13市场营销学——现代观点本章目录与学习目标2学习完本章,你应该能够:1.理解产品
价格: 11.00豆元
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页码:85页
时间:2018-11-13
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领导力指标行为分级
描述
领导力指标行为分级描述
价格: 10.00豆元
大小:292.21K
页码:17页
时间:2017-04-02
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[PP
T
]-第9章目标
描述
第9章目标描述
价格: 9.94豆元
大小:313.1K
页码:37页
时间:2017-04-04
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08年培训师讲义中册[职务
描述
]
]张安瑞2008年3月第三单元案例(下册 P198 看看这个岗位规范文件 )案例基本情况兴升科技有限公司是一家专门从事计算机大型软件开发的公司人力资源部经理岗位规范要求1. 年龄要求2. 相关教育要求
价格: 10.00豆元
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页码:46页
时间:2018-06-03
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描述
能力提升方案
描述能力提升方案
价格: 10.00豆元
大小:2.0M
页码:16页
时间:2017-03-01
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某公司职能部门工作分析与职位
描述
在设计业绩管理体系中的作用
m培训议题第一部分业绩管理体系的意义第二部分 建立业绩管理体系的准备工作第三部分 业绩计划的制定w m培训议题第一部分业绩管理体系的意义第二部分 建立业绩管理体系的准备工作第三部分 业绩计划的制定w
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页码:72页
时间:2018-08-09
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资料的统计
描述
案例
卫生统计学1999年某幼儿园有36名儿童患了腮腺炎,该年幼儿园有200名儿童,其中25名已患过腮腺炎。2000年该幼儿园有21名儿童患了腮腺炎,该年幼儿园有214名儿童,其中30名已患过腮腺炎。(1)
价格: 免费
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页码:6页
时间:2019-02-18
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[人力资源管理]行为
描述
面试技巧
、选用期薪选4、重选招聘成本5 、公司形象、选工士气7、选走的公司商选机密、技选或客选 有效的选才制度准 的工作表选和能力(选合)公平:保选拔制度选予同选格选征者平等的 “90%…80% 人好选及工作
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大小:357.5K
页码:57页
时间:2014-03-15
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人力资源管理之职务分析与职务
描述
在本公司的工作经历“在本公司工作3年以上。”专业技能所必需的工作磨练 “从事财务或证券工作2年以上。”基本资料(1)职务名称;(2)直接上级职位; (3)所属部门;(4)工资等级;(5)工资水平; (
价格: 9.78豆元
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页码:56页
时间:2009-04-24
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二、流程的
描述
二、流程的描述
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时间:2019-12-22
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