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专题
公共部门
人力资源
管理
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2014-1-3第一节公共部门人力资源管理的新观念 一、从传统的人事管理到当代的人力资源管理 人事工作是组织管理的一项重要内容,它的好坏直接影响或决定组织目标的达成、组织活动效率的高低和组织的发展。因
价格: 8.80豆元
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时间:2014-01-03
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[
人力资源
管理
]灵石培训
专题
三——薪酬
管理
概和薪酬原专基本工专专专激励 福利基本 薪水:打柴汲水,引申专俸专,供专打柴汲水等生活必专品专用,相“工专” •日专:专料(kyuyo)•捷克(Czech) 专:plat platno,意思是专麻布或
价格: 10.00豆元
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时间:2013-12-05
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助
理
人力资源
管理
师
专题
系列讲义:绩效
管理
1国家职业资格培训教程助理人力资源管理师专题系列讲义(绩效管理)2内容概述:内容概述:11、、本章分为 本章分为22节,共有 节,共有77个单元,集中讲解 个单元,集中讲解了了企业绩效管理制度的制定
价格: 6.88豆元
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页码:22页
时间:2012-02-21
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[
人力资源
管理
]1
人力资源
规划
专题
讲座
[人力资源管理]1人力资源规划专题讲座人力资源规划专题讲座
主讲
中国管理科学研究院 研究员 内蒙古大学mba客座教授 内蒙古大学mba客座教授
讲座内容
(一)战略性人力资源管理
(二)人力资源战略规划设计与实施
(三)企业集团人力资本战略管理
(四)企业集团概述与组织机构有效运行
战略性人力资源管理
一、战略性人力资源管理基本概念
1、人力资源定义: 对实现企业的使命,愿景和目标,所作出贡献的人,所具有的才 能和活力。 2、人力资源管理: 通过一定的途径和方法,将人力作为一种特殊的、具有创造性的 资源,刻意加以开发,从而有效地实现企业与个人的预定目标。 3、人力资源战略: 它是企业发展总体战略的组成部分,是对人力资源开发与管理的 总体方向、工作目标和主要任务。 4、人力资源战略管理: 对人力资源战略及其规划进行全方位指挥、监督、协调和控制过程。
5、战略性人力资源管理:
(1)它是一个以可持续发展为目标,以提高核 心竞争力为主导,具有指向性、系统性和 可行性的现代企业人力资源管理体系。 (2)它是现代人力资源管理发展的高级阶段。 (3)它以全新的管理理念将人力资源管理提升 到企业战略管理高度。 (4)他实现了管理职能和角色的根本性转变。 (5)它是对人力资源管理战略进行系统化管理 的过程。 (6)它对企业专职人力资源管理者提出了更高 要求。
二、现代企业人力资源管理历史发展阶段 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段。 (20世纪20年代~50年代后期) 20世纪20年代~50年代后期) 2、现代人力资源管理替代传统人事管理阶段 (20世纪60年代~70年代) 20世纪60年代~70年代) 3、现代人力资源管理由初级向高级发展的阶段 (始于20世纪80年代) (始于20世纪80年代)
战略性人力资源管理的能力要求
一、战略性人力资源管理基本特征
1、企业人力资源管理系统成为企业整体发展的重要支撑系统。 2、当代多学科、多种理论研究,极大地丰富并提升了战略性 人力资源管理的基本原理和方法。 3、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转
价格: 10.00豆元
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时间:2013-08-28
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非
人力资源
经
理
的
人力资源
管理
专题
讲座PPT
非人力资源经理的人力资源管理专题讲座PPT非人力资源经理的人力资源管理专题讲座PPT非人力资源经理的人力资源管理专题讲座PPT
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时间:2014-10-03
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【PPT】-
人力资源
与与劳
资
关系
专题
专题
研究WhatLeadersReallyDo
人力資源與與勞資關係專題專題研究WhatLeaders Really Do JohnP. Kotter指導教授:趙守博 9931016•創造領導的文化 Creating Leadership•設定方向
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时间:2017-04-04
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人力资源
与与劳
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专题
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人力资源
与与劳
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专题
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时间:2017-03-19
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[PPT]-
人力资源
与与劳
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专题
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人力資源與與勞資關係專題專題研究WhatLeaders Really Do JohnP. Kotter指導教授:趙守博 9931016•創造領導的文化 Creating Leadership•設定方向
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时间:2017-03-26
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