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《人力资源管理》第10章劳动关系管理与社会保障.ppt
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[人力资源管理]第10劳动关系管理与社会保障章
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[人力资源管理]第10劳动关系管理 与社会保障章
第10章 劳动关系管理 与社会保障
学习要点:
1、了解劳动法律关系的要素 2、掌握劳动合同的内容与订立程序 3、明确劳动合同变更、解除、终止的条件和程序 4、了解我国劳动安全卫生管理制度 5、掌握劳动争议的处理原则和处理方式 6、了解社会保障的概念和功能 7、了解我国社会保险的主要类别
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10.1 劳动关系管理
10．1．1劳动关系概述
1、劳动关系的概念和特征
劳动关系就是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人 单位）之间产生的社会劳动关系。 劳动法调整的劳动关系具有以下特征： （1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的社会关系，与劳动有着直 接的联系。 （2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料 的用人单位。 （3）劳动关系的一方即劳动者要成为另一方即所在单位的成员，并遵 守单位的内部劳动规则。
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2、劳动关系的种类
按照劳动者是否在编，可以划分为用人单位与正式工之间 的劳动关系和用人单位与临时工之间的劳动关系；按照生 产资料所有制不同，可以划分为全民所有制单位劳动关系、 集体所有制单位劳动关系、个体经济组织劳动关系、私营 企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动 关系等；按照劳动者的职业可以划分为工人劳
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