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ppt 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响.ppt
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ppt 第7章劳务派遣人员劳动合同管理
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ppt 《劳动合同法》对劳务派遣的影响(李天国)
案例17：徐某11 2004年6月．肯德基公司要求劳工 北京劳代劳劳劳事劳咨劳服劳有限公司 与劳劳劳劳合同， 由劳代劳公司劳劳工代劳工劳，劳劳各劳社 会合同的劳工公司予以 退。因此，徐某也同劳代劳公司
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一、劳务员的工作职责如下图：项次分类 主要工作职责1 劳务管理计划 参与制定劳务管理计划。(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。2 资格审查培训(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备
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劳务派遣劳务派遣职工受伤，责任承担问题案例导入 原告：赖某 被告一：汝阳县XX有限公司（简称新埠公司） 被告二：洛玻XXXX有限公司（简称龙昊公司） 案情：新埠公司成立于2006年11月，公司成立主要
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劳动合同法精解与实操劳务派遣（上海版）如果您的企业正在使用派遣，如果您的企业正在考虑派遣，如果您的企业正在斟酌改变，不妨看看实务操作者的解析与建议。Keivin.Fang前言《中华人民共和国劳动合同法
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华立公司于2005年9月底受托为天翔公司培训一批员工，培训期3个月，双方签订协议注明，天翔公司应支付培训费总共20000元，于10月1日培训开始时预付50%，另外50%在12月31日培训结束时支付。在
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2017.6.26一、劳务员的工作职责一、劳务员的工作职责1.劳务管理计划(1)参与制定劳务管理计划。(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。2.资格审查培训(3)负责验证劳务分包队伍资质，
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ppt 第五章 劳务派遣
劳务派遣上篇劳务派遣常识中篇 劳务派遣条款解读下篇 劳务派遣实务分析上篇 劳务派遣发展阶段上篇 劳务派遣常识 我国劳务派遣的基本情况 劳务派遣的定义与几个概念的区别 劳动合同法对派遣进行专门规定的背景
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