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劳动合同法和劳动人事操作
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劳动合同法和劳动人事操作操作,劳动,人事,劳动合同法,与劳动,操作与,劳动人事,劳动合同
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就业协议和劳动合同剖析
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2019-4-171Copyright 1996-2001 DaleCarnegie Associates,Inc.2019-4-17 2019-4-173122019-4-17 41.2019-4-
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第四节_劳动合同的解除和终止
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主要内容劳动合同的解除1劳动合同的终止2支付的补偿和赔偿3违法解除劳动合同的责任4一、劳动合同的解除协商解除劳动者 用人单位禁止解除是指用人单位和劳动者协商一致，同意解除劳动合同的情况。是指劳动者行使
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第十章 劳动合同和社会保险法律制度
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社（一）掌握劳动合同的订立（二）掌握劳动合同的解除和终止（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿（四）熟悉劳动合同的内容（五）熟悉劳动合同的履行和变更（六）熟悉劳动争议的解决（七）熟悉基本养老保险、基
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劳动合同法的理解和运用
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全日制劳劳合同劳•甲方：• 乙方：• 劳劳日期：• 二00八年一月•••••••• 方根据《中劳人民共和劳劳合同法》 国和有劳法律、法劳劳定，在平等自愿、公平公正、劳商一致、劳劳信用的基劳上，劳劳本合
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《劳动合同法》的实施和企业发展新趋向
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凯：著名劳动法专家著名劳动法专家，，国务院委托 国务院委托《《劳动合同法 劳动合同法》》课题组 课题组组长 组长、、中国人民大学劳动关系研究所所长 中国人民大学劳动关系研究所所长、、劳动人事学院教授
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[法律资料]劳动法和劳动合同法
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[法律资料]劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法
主讲：张树德
企业劳资人事、劳务培训教材—法条系统精讲
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目录
劳动法
一、劳动法律关系 二、工作时间、休息休假、 工资制度 三、职业安全卫生法律制 度 四、劳动争议的认定 五、劳动争议的处理方式 与处理程序
劳动合同法
一、劳动合同的订立 二、无固定期限劳动合同 三、劳动合同的特殊条款 四、劳动合同的解除 五、用人单位经济补偿 六、集体合同 七、劳务派遣 八、非全日制工 九、违反劳动合同的赔偿 责任
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结构图
固定期限 合同种类
劳动法、劳动合同法结构图
无固定期限☆
试用期条款
合同条款
劳动合同 合同解除 ☆
保密协议 竞业禁止条款 协商解除 劳动者提出 单方解除 经济补偿 用人单位提出
集体合同 劳务派遣合同☆ 非全日制用工
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劳动法
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳 动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人 大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动 法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律 法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的 法律规范的总称。
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劳动法
一、劳动法律关系
1、劳动法的调整对象为劳动法律关系 2、狭义的劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位。《劳动合同法》第2条规定了 本法的适用范围：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立
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2010劳动合同法律法规培训：企业用工规范和风险控制
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2010劳动合同法律法规培训：企业用工规范和风险控制
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劳动合同法和社会保险法1ppt
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对啊网版权所有第二章劳动合同与社会保险法律制度1主讲老师：梁天对啊网版权所有2课堂纪律新同学：您好，欢迎您加入161027班！请您注意以下几点：1.请做
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《劳动合同法》及实施条例对企业管理的影响和风险防范
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对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练
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向豆丁求助：有没有劳动合同和劳务合同区别?
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