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杭州华为三康调查工作方案-专为福建星网锐捷网络有限公司制作-2005年11月上海思潮市场咨询有限公司Integrated Market Consulting Co., Ltd.上海市中山北路2918号
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/华为公司的人力资源管理实践员工培训中心华为公司的人力资源管理实践一、构建适应知识经济的人力资源管理模式二、华为公司人力资源管理理念三、华为公司人力资源管理体系
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ppt 华为hr人力组织体系
一、华为人力资源管理的发展历程领导力核心价值观•业务价值• 驱动业务成功• 支撑业务成功• 稳定雇佣关系• 吸引保留人才• 提升生产效率人事服务阶段走向规范化和智能化阶段成为业务伙伴阶段战略人力资源1
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华为如何成为狮子？Part1华为市场开拓战略华为市场开拓战略• 发展背景自身：企业刚起步，管理尚未完善，实力较弱，任正非企业管理个人色彩浓重行业：通信行业蓬勃发展，竞争激烈，跨国公司实力强劲，本土手机
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01人力华源的角色华华华革• 02 华略管理：BLM原理 05新上华干部90 天华身华华• 06 人华管理• 07 华理人反华华 08华效管理华化（PBC 09华任管理• 10 划(IDP)•12 年
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