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ppt 变革中的人力资源管理培训教材
企业危机与人力资源管理实践2006年10月05101520253035404550总资产主营收入 净资产 进出口额东部北部 在快速扩张时和扩张后未进行整合： 被收购的企业均为当地“老国企”，当地政府以
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改變所共有的價值觀、信念、習慣與基本行為企圖用一套新的價值或信念體系來替代舊有的價值或信念體系 魅力領導的角色點出願景(Envisioning) 充電(Energizing) 促成(Enabling)
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1010组织变革的一般规律管理组织变革组织文化及其发展2 按照组织变革的不同侧重，将其分为以下按照组织变革的不同侧重，将其分为以下四种类型： 四种类型：战略性变革：指组织对其长期发展战略或使命所做的变
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2018-11-12穷则变，变则通 12018-11-12 穷则变，变则通 4变革才能生存行动重于一切应对变革的策略《追求卓越》《第五项修炼》《谁动了我的奶酪》2018-11-12 穷则变，变则通 5
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组织变革组织根据组织内外部环境的变化，及时对组织中要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求。3C（顾客、竞争和变革）是市场竞争最重要的三种力量，是为了提高组织的效能，促使组织顺利的成长和发展。其中
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