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3/学习目标在学习完本章之后,你应该能够:了解培训需求分析的层次;明确企业培训存在的风险;熟知培训计划的内容和程序;掌握培训预算的工作流程。www.
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12年度培训需求分析的误区 年度培训需求分析的误区 培训需求分析模型 培训需求分析模型 Step1: Step1:组织战略分析 组织战略分析 Step2: Step2:岗位能力分析 岗位能力分析 St
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2011-6-13培训需求分析与年度培训规划 全国30多家咨询培训公司、网站特约专家讲师北京大学、上海交通大学MBA、EMBA授课教授2011-6-13 培训需求分析与年度培训规划 22011-6-1
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向豆丁求助:有没有员工培训需求调查表-fy15?

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