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工作分析与职位评价 L4工分的基础方法2
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第四节文献分析法一、定义文献分析法又称资料分析法，是一种通过现存的和工作相关的文档资料进行系统性分析来获取工作信息的、经济有效的方法。该法一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿，然后用其他的方法
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工作分析与职位评价 L3工分的基础方法
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第三章工作分析的基础性方法第一节观察分析法一、内容、适用范围及其分类（一）定义观察法，又称现场观测法，是指由工作分析人员通过感官或利用其它工具对员工正常的工作状态进行观察记录，获得有关工作内容、工作环
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[管理学]人力资源管理基础工作
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[管理学]人力资源管理基础工作
人力资源开发与管理的 基础工作
主要内容
组织结构设计 工作分析 职位评价
人力资源 开发与管 理的基础 平台
2012-2-24
一、组织结构设计 1、什么是组织？ 什么是组织？ 如何设计组织？ 2、如何设计组织？ 设计什么样的组织？ 3、设计什么样的组织？
2012-2-24
1、什么是组织 、 组织是为了达到特定目标经由分工与合作及不同 层次的权力和责任制度而构成的人的集合。
2012-2-24
2、如何设计组织 、
工作划分→建立部门→决定管理跨度→确定职权关系→不 断修改和完善组织结构
2012-2-24
3、组织结构类型 、
1、直线职能结构：垂直领导和参谋 2、事业部结构：集中决策，分散经营 3、矩阵结构：临时的项目小组
2012-2-24
二、工作分析
一则案例： 一则案例：
一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围 的地板上，车间主任叫操作工清理干净， 的地板上，车间主任叫操作工清理干净，操作工拒 绝执行，理由是任职说明书里没有包括清扫的条文。 绝执行，理由是任职说明书里没有包括清扫的条文。 车间主任顾不上去查阅任职说明书上的原文， 车间主任顾不上去查阅任职说明书上的原文， 就找来一名服务工来清扫。 就找来一名服务工来清扫。但服务工以同样理由拒 说此活应由清洁工完成。 绝，说此活应由清洁
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夯实基础展望发展工作总结PPT
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校基础部工作汇报
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基础工作培训.ppt
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基础工作培训.ppt
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基础工作培训.ppt
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人力资源管理基础任务2工作分析与设计
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书名：人力资源管理基础ISBN：978-7-111-45448-9作者：赵轶出版社：机械工业出版社本书配有电子课件人力资源管理基础 高职高专 ppt 课件2.1工作分析的准备2.2工作分析2.3工作设
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基础工作报告表格
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