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ppt 劳动合同法讲座1
《中华人民共和国劳动合同法》讲座。一、关于书面劳动合同的订立。不签订书面劳动合同惩罚性法条。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。。?第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 向劳动者每月支付二倍的工资。。?。律师提示。企业不愿意签订劳动合同的原因。? ?。(一)公司嫌烦,不愿订,特别民营公司。 (二)公司对外来务工者流动快,难于管理, 认为订了没用。 (三)公司对劳动合同条例规定的劳动者无条 件的解约权,又不能约定违约金,订合同无必 要。 (四)少数公司怕有证据落入劳动者手中,在 劳动仲裁中会被动。 (五)公司认为不签比签灵活,想赖可以赖, 特别是在工伤案件中;有的可以随便换岗位, 随时终止或解除。。劳动者愿意订劳动合同的原因。1、劳动合同是证据,企业赖不掉。。?。?。二、试用期。试用期期限。三个月以上不满一年的,不超过一个月; 一年以上不满三年的,不超过二个月; 三年以上和无固定期限的,不超过六个月。。试用期次数。省条例规定,续签合同的不得约定试用期, 新法规定同一单位与同一劳动者只能约定 一次。。试用期待遇。省条例规定,不得低于本单位同工同岗位 最低档80%;新法又增加一个条款是合同约 定工资的80%。。试用期劳动合同的解除。新法二十一条单列,强调必须法定解除, 并特别说明要说明理由。这是新法对企业 管理的强力挑战。因为一旦违法很可能要 付经济补偿金二倍的赔偿金。(87条)。见习期。见习期其实不是劳动法上概念,他是一个 人事上概念,是针对应届大中专毕业生的, 期限最长可以一年。我国虽然取消的呼声 很高,但至今仍在执行。。试用期中劳动者的义务。新法增加了劳动者解除合同的须提前三 日的通知义务,直接与90条对接,造成 损失的要赔偿。。?。三、服务期。
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ppt 《中华人民共和国合同法》讲座(1)
《中华人民共和国合同法》讲座重庆市地产集团张永超按照集团领导指示精神,我们举办了本次合同法专题培训。一个好的合同,能够使合同当事人双方或某一方受益;一个缺陷的合同,会导致合同当事人无所适从;一个无效的
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理积极参与培训全过程;不迟到、不早退、不缺勤,上课时应关闭手机或调为振动;不从事与培训无关的活动;遵守培训和考试纪律;课堂内禁止吸烟。学习要求:学习要求:以 前言第一部分 推行6S的意义 第二部分 6
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理积极参与培训全过程;不迟到、不早退、不缺勤,上课时应关闭手机或调为振动;不从事与培训无关的活动;遵守培训和考试纪律;课堂内禁止吸烟。学习要求:学习要求:以 理1、了解质量管理的基础知识2、提高参训人
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向豆丁求助:有没有爆破培训讲座1?

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