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ppt [法律资料]劳动合同法
第5章劳动合同制度 《劳动合同法》司法解释（一）前言：劳动合同法的立法背景及创新 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法
价格： 10.00豆元 大小：207.0K页码：84页时间：2013-12-25浏览：0
ppt [PPT模板]岗位说明书
jdv[PPT模板]岗位说明书/>
珠海市华丰集团职位说明书<br /> 填表时间：<br />
一 、 基 本资料 ：<br /> 职务名称 所属部门 1、工作概要（用简练的语言表述该职位的工作） 科室<br />
二 、 工 作概要<br />
2、工作职责 序号 工作主要职责 优先权 所占时间比例<br />
三 、 组 织结构 分析 1、填写下表：<br /> 间接主管名称 直接主管名称 同职位名称 本职位名称 同职位名称 下属职位名称<br />
2、分析状况:<br /> 本职位直接管辖人数 下属人员职称 管辖人数<br />
四 、 任职资 格 1、学历、职称与专业（请在方格内打“OK OK”，“适应性别”可全选） OK 所 需 最 低 学 历<br /> 高中 中等专科 大学专科 大学本科 硕士 博士 适应年龄 初级<br />
所 需 职 称<br />
中级 高级<br />
所 需 专 业<br />
2、年龄与性别<br />
适应性别<br />
男<br />
女<br />
3、工作经验(用简练语言表述)<br />
4、能力需求（请在方格内打“OK OK”） OK<br /> 项目 需求<br /> 组织 人事 领导 能力 指导能 协调能 力 力 人际 关系 实施 能力 计划 能力 激励 能力 信息 管理 冲突 管理<br />
5、职位关系要求<br /> 公司内部调动 可直线升迁为 可相互轮换职位 可升迁至此的职位<br />
是否需要外部招聘<br />
填表人： 部门主管审核：<br />
人力资源处核准：<br />
客户支持职务说明书<br /> 一、基本资料 1、职务名称：客户支持 职务名称： 2、直接上级：客户总监 直接上级： 资料编号： 资料编号：客 001 3、所属部门：客户中心 所属部<a name="page"></a>
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ppt [经管营销]用友国际化战略PPT
[经管营销]用友国际化战略PPT

用友公司国际化战略报告
指导老师：窦文章 第8（h）小组成员：阎明辉、宋涛、崔成瑶、董康弟、杜祥明

用友国际化战略管理架构
第一部分： 第一部分：用友国际化现状分析 第二部分： 第二部分：用友国际化战略分析 第三部分： 第三部分：用友国际化战略过程 第四部分： 第四部分：用友国际化战略展望

用友国际化理论基础
19世纪之前全球领先的经济学产生在当时经济发展最快的欧 洲。 20世纪，世界领先的管理学产生在经济发展最快的美国。 21世纪，伴随亚洲和中国成为全球经济新的增长中心，新的 管理思想、模式和实践将产生在东方 中国南方制造业发达地区的部分企业的管理模式、管理方法、 管理思想，正在被国外越来越多的企业学习、模仿 亚洲尤其是中国出现诞生世界级管理软件的土壤

用友国际化现状分析
内部动力 外部压力

内部动力-发展壮大的需要
用友营业收入与净利润趋势 35 30 25 20 15 10 5 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 营业收入(亿元) 净利润(亿元)

内部动力-发展壮大的需要
用友erp占市场比例 % 30 25 20 15 10 5 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 用友

用友国际化的行动基础
2001年用友上市，开始第一次并购扩张 年用友上市， 年用友上市
2001.8，收购华表软件，为得到财务表格软件 ，收购
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ppt [工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasics
[工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasicsbc

communication basics
author: contributors: kim soskin susan caraviello pete samson john clarke
march 1998
copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics agenda

• objectives of communication
• planning your message • developing your message

• delivering your message: speaking
• delivering your message: writing • key takeaways • additional resources

bc
communicationbasics 2

copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics agenda

• objectives of communication
• planning your message • developing your message

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bc
communicationbasics 3

copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics effective business messages (1 of 2)
in ge
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ppt [IT/计算机]规章制度
[IT/计算机]规章制度金山软件规章制度与员工发展
人力资源部 刘蕊

目录
规章制度 福利制度 工薪制度 特别提醒
2011-3-11

规章制度-劳动合同签订制度
劳动合同签订： 劳动合同签订：
新签：合同期限二年，试用期六十日； 续签 ：第一次续是三年，第二次续是五年； 应届毕业生：公司承担其档案接收工作，并为之办理珠海市户口。

规章制度-考勤要求
上班时间规定
工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息 早9:00－晚18:00，中间午休1小时

考勤实施
监督实施：hr部门 实施方式：抽查，签到相结合

特别说明
因加班影响考勤，请知会项目经理，由项目经理发邮件知会hr做调休 处理 考勤只是辅助手段，希望大家能珍惜时间，保障8小时工作

规章制度-请假程序
请假须提前填写《请假申请表》邮件，得到直接经 理批准后，电子邮件报人力资源部考勤专员（部门 助理）核准、备案后方为有效。 无法提前发邮件请假的，须提前电话请假，得到直 接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束 后两日内，将经过部门总监批准后的《请假申请表》 邮件交给人力资源部。 申请3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必 须至少提前两天向直接经理提出申请，申请必须得 到本部门最高负责人的批准，并由直接经理安排休 假期间本人工作的替代人选后方能休假。 任何超过两周的假期，必须提前5个工作日向直接 经理申请，并得到总裁的批准，并由直接经理安排 休假期间本人工作的替代人选后方能生效。

规章制度-请假规定
公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、 公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工 产假及计划生育假、男员工陪产假、 产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假 请假单位： 请假单位： （一）年假、事假、病假、男员工陪产假：以小时为单位，不足1小时按1小时计算； （二）婚假、丧假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算； （三）产假、生育假：视情况定。 法定休假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午
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ppt [经济学]个人所得税
税第一节人所得 税概人所得的特点 在节用除上定节、定率 人各节不同源和形式所得都节入节 11节节 所得： 税–1. 工节、薪金所得–2. 工商节的生节、节节所得 个体–3. 节企事节节位的承包节节、承
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ppt [人力资源管理]薪酬管理
企业人力资源管理师企业人力资源管理师((三级 三级))职业资格培训 职业资格培训 主讲人 主讲人::何湘江 何湘江 第一节第一节 薪酬制度的设计 薪酬制度的设计 第二节 第二节 工作岗位评价 工作岗位
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ppt [人力资源管理]绩效管理
绩效管理绩效管理总体介绍绩效管理概念绩效管理的目的绩效管理体系设计原则绩效管理执行原则绩效管理职责及流程绩效分类及考核对象绩效考核评价关系、权限绩效考核结果使用2.绩效考核实施目录高层管理与员工在目标
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ppt [教学]办公室治理
Tel:66230647Email 了解：办公室的含义办公室事务管理特征：服务性、分散性、专业性、主动性、繁杂性我国文秘工作、国际文秘人员工作、我国外资企业与合资企业办公室
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ppt [整理版]告白创意40680
主讲人：胡朝雯TEL18974951970QQ896466240 第一节 第一节 广告创意的含义 广告创意的含义 第二节 第二节 广告创意的特征 广告创意的特征 第三节 第三节 广告创意与广告表现的关
价格： 10.00豆元 大小：193.5K页码：75页时间：2015-03-27浏览：0

向豆丁求助：有没有百家樂預先知莊閑靴[溦]gzly138?

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