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pptx 平衡记分卡的设计与应用案例
11、传统财务模式的缺陷A、偏重有形资产的评估和管理，对无形资产和智力资产的的评估与管理显得无力。如：优质的服务顾客忠诚程度雇员技能 对市场反映的灵敏干劲和灵活性 员工的满意度​ 2发展与客户的关系，
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刘繁华刘繁华liufanhua@ liufanhua@第一节 网络教学模式的设计第一节 网络学习资源概述本节主要内容网络学习资源的类型与特点1网络学习资源的
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ppt 激励性薪酬体系的有效设计
了解薪酬的各种形式以及特点了解内在报酬与外在报酬 了解 SBP PRP的特点 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析
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ppt 薪酬管理讲义--如何进行简单的薪酬设计
薪酬管理讲义第一部分：为什么要进行薪酬设计一、薪酬设计的总目标二、薪酬问题令人关注三、合理的薪酬设计能带来的好处一、薪酬设计的总目标使公司同等的人工费用，产生最大的员使公司同等的人工费用，产生最大的员
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ppt 连结经营战略的组织设计完整
2006年9月29日连结经营战略的组织设计以最适架构满足客户需求王伟（Alex Wang)张德伦（Mike Zhang）2007年3月30日Copyright 20
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ppt 基于战略的薪酬体系设计
1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。22、、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力资
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