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ppt [精品]个人所得税
郧阳师专会计专业第九章 个人所得税 通过学习，了解个人所得税会计的基本内容，掌握个人所得税会计的基本方法，提高个人所得税会计核算的实务操作能力。第一节 个人所得税概述 郧阳师专会计专业 一、个人所得税
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ppt [PPT模板]资产负债表分析
[PPT模板]资产负债表分析资产负债表分析

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企业财务状况的快照：资产负债表
资产负债表是反映企业在特定日期 日期财务状况的会计报表 日期 企业财务状况是通过资产、负债、所有者权益等会计要素 加以揭示的 资产负债表的作用：反映了企业在特定时点的财务状况； 反映了企业的产权构成；能够反映企业在特定规模下的资 金需要量

财务报表分析

什么是企业财务状况
财务状况是企业的债务偿还能力及债务偿还能力反映的企 业现金支付能力 支付能力 财务状况是企业财务资源对企业发展的支持能力 支持能力 财务状况是企业融资能力 融资能力

财务报表分析

资产负债表会计要素
资产：过去的交易或事项形成的并由企业拥有或控制的、预期会 给企业带来经济利益的经济资源 负债：是过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务会导致 企业现金的流出 所有者权益：所有者在企业资产中享有的经济利益 资产负债表的各个会计要素是按流动性排列的

财务报表分析

企业资产及其来源
净营运 资 本

流动资产

流动负债 长期负债

非流动资产： 1、固定资产 2、无形资产

股权资本

财务报表分析

资产负债表的结构
帐户式资产负债表 （按流动性排列）
流 动 性 由 强 转 弱

报告式资产负债表
偿 还 期 由 短 转 长

流动资产 现 金 应收帐款 存 货

流动负债 长期负债

股东权益 非流动资产 股 本 固定资产 资本公积 无形资产 盈余公积 总资产占用 总资金来源

流动资产 非流动资产 -流动负债 -长期负债 股东权益

财务报表分析

影响资产负债表质量的表外因素
决定公司未来现金流量的有价值的资产未计入资产 非货币资源的市场价值可能高于账面历史成本 某些特定的对公司索取权并不作为负债反映
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ppt [医药卫生]劳动合同法
[医药卫生]劳动合同法jac

安凯普法宣传

劳动合同法

人力资源部

目录
1 2 3 4 5

总则

劳动合同的订立
劳动合同的履行与变更 劳动合同的解除与终止

特别规定

案例1
 一、大学生小张2005年入职并签订劳动合同，签 订5年劳动合同，2009年辞职离开单位。  二、大学生小王2008年入职并签订劳动合同，签 订5年劳动合同，2009年同小张一起辞职离开单 位。

 问提前解除劳动合同能收违约金吗？如何计算？
 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行

第一章 总则
 一、宗旨
1、完善劳动合同制度； 2、明确合同双方当事人的权利和义务； 3、保护劳动者合法权利； 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

 二、适用范围
1、用人单位：（1）中国境内企业、个体经济组织、 民办非企业单位等；（2）国家机关、事业单位、 社会团体。 2、情形：用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同。

 三、原则
1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

总则
 四、规章制度的制定、修订
（一）适用范围  制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或者重大事项。 （二）平等协商  1、经职工代表大会或者全体职工讨论；  2、单位提出方案与意见；  3、与工会或者职工代表平等协商确定。 “在规章制度、重大事项决定实施过程中，工会 或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通 过协商予以修改完善。”

总则
五、总结
相对于现行《劳动法》，《劳动合同法》增加了规章制度 制定、修改、完善的具体程序，明确了工会的作用。
集体劳动合同：经全体职工或者职工代 表大会讨论同意后，由工会或者职工委 托的代表与用人单位为规范劳动关系订 立的，以全体
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ppt [法律资料]劳动合同法
第5章劳动合同制度 《劳动合同法》司法解释（一）前言：劳动合同法的立法背景及创新 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法
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ppt [经管营销]用友国际化战略PPT
[经管营销]用友国际化战略PPT

用友公司国际化战略报告
指导老师：窦文章 第8（h）小组成员：阎明辉、宋涛、崔成瑶、董康弟、杜祥明

用友国际化战略管理架构
第一部分： 第一部分：用友国际化现状分析 第二部分： 第二部分：用友国际化战略分析 第三部分： 第三部分：用友国际化战略过程 第四部分： 第四部分：用友国际化战略展望

用友国际化理论基础
19世纪之前全球领先的经济学产生在当时经济发展最快的欧 洲。 20世纪，世界领先的管理学产生在经济发展最快的美国。 21世纪，伴随亚洲和中国成为全球经济新的增长中心，新的 管理思想、模式和实践将产生在东方 中国南方制造业发达地区的部分企业的管理模式、管理方法、 管理思想，正在被国外越来越多的企业学习、模仿 亚洲尤其是中国出现诞生世界级管理软件的土壤

用友国际化现状分析
内部动力 外部压力

内部动力-发展壮大的需要
用友营业收入与净利润趋势 35 30 25 20 15 10 5 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 营业收入(亿元) 净利润(亿元)

内部动力-发展壮大的需要
用友erp占市场比例 % 30 25 20 15 10 5 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 用友

用友国际化的行动基础
2001年用友上市，开始第一次并购扩张 年用友上市， 年用友上市
2001.8，收购华表软件，为得到财务表格软件 ，收购
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ppt [工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasics
[工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasicsbc

communication basics
author: contributors: kim soskin susan caraviello pete samson john clarke
march 1998
copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics agenda

• objectives of communication
• planning your message • developing your message

• delivering your message: speaking
• delivering your message: writing • key takeaways • additional resources

bc
communicationbasics 2

copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics agenda

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• planning your message • developing your message

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communicationbasics 3

copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics effective business messages (1 of 2)
in ge
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ppt [IT/计算机]规章制度
[IT/计算机]规章制度金山软件规章制度与员工发展
人力资源部 刘蕊

目录
规章制度 福利制度 工薪制度 特别提醒
2011-3-11

规章制度-劳动合同签订制度
劳动合同签订： 劳动合同签订：
新签：合同期限二年，试用期六十日； 续签 ：第一次续是三年，第二次续是五年； 应届毕业生：公司承担其档案接收工作，并为之办理珠海市户口。

规章制度-考勤要求
上班时间规定
工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息 早9:00－晚18:00，中间午休1小时

考勤实施
监督实施：hr部门 实施方式：抽查，签到相结合

特别说明
因加班影响考勤，请知会项目经理，由项目经理发邮件知会hr做调休 处理 考勤只是辅助手段，希望大家能珍惜时间，保障8小时工作

规章制度-请假程序
请假须提前填写《请假申请表》邮件，得到直接经 理批准后，电子邮件报人力资源部考勤专员（部门 助理）核准、备案后方为有效。 无法提前发邮件请假的，须提前电话请假，得到直 接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束 后两日内，将经过部门总监批准后的《请假申请表》 邮件交给人力资源部。 申请3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必 须至少提前两天向直接经理提出申请，申请必须得 到本部门最高负责人的批准，并由直接经理安排休 假期间本人工作的替代人选后方能休假。 任何超过两周的假期，必须提前5个工作日向直接 经理申请，并得到总裁的批准，并由直接经理安排 休假期间本人工作的替代人选后方能生效。

规章制度-请假规定
公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、 公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工 产假及计划生育假、男员工陪产假、 产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假 请假单位： 请假单位： （一）年假、事假、病假、男员工陪产假：以小时为单位，不足1小时按1小时计算； （二）婚假、丧假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算； （三）产假、生育假：视情况定。 法定休假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午
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ppt [经济学]个人所得税
税第一节人所得 税概人所得的特点 在节用除上定节、定率 人各节不同源和形式所得都节入节 11节节 所得： 税–1. 工节、薪金所得–2. 工商节的生节、节节所得 个体–3. 节企事节节位的承包节节、承
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ppt [人力资源管理]薪酬管理
企业人力资源管理师企业人力资源管理师((三级 三级))职业资格培训 职业资格培训 主讲人 主讲人::何湘江 何湘江 第一节第一节 薪酬制度的设计 薪酬制度的设计 第二节 第二节 工作岗位评价 工作岗位
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ppt [人力资源管理]绩效管理
绩效管理绩效管理总体介绍绩效管理概念绩效管理的目的绩效管理体系设计原则绩效管理执行原则绩效管理职责及流程绩效分类及考核对象绩效考核评价关系、权限绩效考核结果使用2.绩效考核实施目录高层管理与员工在目标
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向豆丁求助：有没有知庄闲全透明牌靴[溦]gzly138?

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