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欧阳锦中：绩效管理提升组织与员工的能力-中华讲师网
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确定组织内个体行为的重点和目标解释态度在工作绩效中扮演
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2012Pearson Education, Inc. Publishing PrenticeHall Management, Eleventh Edition StephenP. Robbins M
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“公司 合作组织 农户”PPT(董宝中)
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麦肯锡中国国际电视总公司—中视国际业务整合与组织设计主体方案
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埃森哲-中铝上市公司组织架构设计报.ppt
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国际营销学（第三版）第七章 跨国经营中的组织市场营销策略
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第七章跨国经营中的组织市场营销策略本章重点•本章主要研究了组织市场的主要类型；组织市场的特征；组织市场结构和需求特征；组织市场购买者行为模式。同时介绍了产业市场购买者行为分析；产业购买过程的参与者；影
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[管理学]非营利组织管理概论第七章NPO中的人力资源管理
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[管理学]非营利组织管理概论 第七章 NPO中的人力资源管理
第七章
非营利组织的人力资源管理
7.1 人力资源管理和非营利组织 7.2 非营利组织的人力资源配置及角色 7.3 员工录用 7.4 绩效评估 7.5 授权 7.6 报酬与激励机制 7.7 培训与管理人员开发 7.8 员工职业生涯规划
7.1 人力资源管理和非营利组织
人力资源： 人力资源 能够推动国民经济和社会发展的、具有智
力和体力劳动能力的人的总和，包括质量和数量两方面。
非营利组织的人力资源管理：为了实现组织的宗旨，
利用现代人力资源管理理论，不断获得人力资源，并对所 获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的 报酬，从而有效地加以开发利用和使之可持续发展的过程。
人力资源管理与人事管理的区别
人事管理 人力资源管理
一般限于事务性工作不涉及 更具战略性、未来性和整体 组织的决策，地位较低 性。人力资源管理从简单的 事务性工作转变到为实现组 织宗旨，建立一个人力资源 规划、开发、利用与管理的 系统，人力资源主管出现在 组织的高层领导中，参与组 织的战略决策。
现代人力资源管理与开发
特点： 特点：突出“人”的核心地位，强调以刺激、激
励和引导人的行为为主要任务，促使组织的人力 资源发挥最大的效能。
内涵：涉及组织开展活动和组织自身发展中的招 内涵
人、用人、留
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