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ppt 下载第五章、薪酬管理（师级）-新-中鹏管理培训网-深圳人力资源管理...
1、薪酬战略缺失败；2、薪酬理念缺乏；3、没有一套合理的薪酬体系；4、薪酬结构失衡 ；薪酬单元一般分为静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和人态工资(福利、津贴等)三类。5、职业发展通
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ppt 人力资源规划j
mLOGO职业标准 （一）胜任特征模型构建1、能够确定绩效标准 1、岗位胜任特征的概念和种类 2、能够分析处理有关胜任特征的数据资料 2、获取胜任特征信息的方法 3、能够构建并验证岗位胜任特征模型 3
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ppt j杰出班组长
苏州企业管理顾问有限公司课程安排第一篇班组长的角色认知及其素养 >第二篇班组长应备现代管理知识>第三篇班组长应备的管理技能>第四篇班组长的成长路径必备穿插游戏和练习班组长的角色和地位企业的纵向管理层次
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pptx 游戏质量管理
非玩家人物的人工智能（ＡＩ）水平。下一页返回. 此外，游戏还应该有一个易于使用和理解的界面，包括游戏期间呈现在屏幕上的图形、用户界面元素和提供给游戏者去操作游戏的控制键。用户界面由多种元素组成，如屏幕
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ppt 第一部分?人力资源管理总论
人力资源战略是根据企业远景制定的，企业经营战略的一部分，人力资源战略是根据企业远景制定的，企业经营战略的一部分，并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。 并主要通过促进企业长期可持续发
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手机游戏《撸撸联盟》商业计划书手游团队，7年研发经验，寻求投资不合作目标：手机游戏我们就是明年的畅销榜第一！！！目录1 团队介绍2 发展戓略3 市场分析4 项目介绍5 财务计划6 融资计划团队介绍主策
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