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ppt 人力资源管理-员工招聘与甄选
HumanResource ManagementHuman Resource Management人力资源管理Human Resource Management人力资源管理了解员工招聘的含义明确员工招
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ppt 人才招聘管理招聘规划
岗位设计招 聘业绩考核与激励 —•––•––••••合理的人力规划科学的资格分析灵活的招聘策略有效的面谈考核人力规划是前提（需求）； 任职资格分析是基础（标准）；招聘策略是保证（目标）； 面试考核是关
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ppt 招聘与网络招聘
—人管1433班卞婳婕招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体
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ppt (ppt)萧山窑主要窑址一览表
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ppt 第七届萧山“健身杯”3vs3篮球挑战赛活动方案讲义教材
主办：杭州市^^体育局承办：杭州^^健身会所第七届萧山“健身杯”3VS3篮球挑战赛活动方案三、本届赛事安排2017年06月10号--07月10号3vs3篮球赛报名2017年07月23日10点 第三届3
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ppt 杭州萧山国际机场二期建设_图文.ppt
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ppt 林晓浦萧山店总结报告
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ppt 员工招聘
员工招募员工选拔招聘工作评估学习目标：掌握员工招募、选拔、录用以及招聘等相关概念掌握员工招聘的逻辑程序描述内部招聘与外部招聘的利弊了解常用的招募渠道掌握员工选拔的逻辑程序了解员工选拔的常用工具掌握选拔
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第五讲第五讲 人力资源招聘 人力资源招聘人力资源获取 人力资源获取• 公共部门人力资源获取，是指公共部门为达成组织目标,通过招募、甄选、录用、配置、评估等过程，获取合适的人选补充组织内的职位空缺，实现
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