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《劳动合同法》对工资问题的若干规定2566801096【薪酬管理类】
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《《劳劢合同法劳劢合同法》》对工资问题的若干觃定 对工资问题的若干觃定主讲人：陈斯毅 主讲人：陈斯毅广东省政府特约研究员、高级职业指导师广东省劳劢保障厅劳劢工资处处长、研究生导师2007 2007年
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职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题
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主讲人：王全兴内容要目职业院校在《劳动合同法》中的地位 国有职业院校聘用制的法律适用 职业院校的用工方式概述 劳动关系的认定 劳动关系与劳务关系的区别 劳务派遣 外包用工 职工外派 非全日制用工 退休
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职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题
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职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题用工,工资,劳动合同法,劳动,职业院校,制度改革,与劳务
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中小企业薪酬设计需要注意的问题
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中小企业薪酬设计需要注意的问题中小企业薪酬设计需要注意的问题中小企业薪酬设计需要注意的问题
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如何解决中小企业员工薪酬不满问题
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职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题
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职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题劳动,问题,用工,与劳务,劳动合同法,制度改革的,制度改革,高校劳务,劳动合同,薪酬改革
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激励理论在薪酬设计中应用
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激励理论在薪酬设计中应用
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薪酬管理 激励性薪酬设计与薪酬管理
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Wisdom慧圣咨询1颜世富博士上海交大管理学院上海慧圣咨询公司18961920 1987 2006新 闻上海交大校长张杰:以制度激励推进中国大学改革（上海交通大学校长、中国科学院院士张杰《中国大学“
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薪酬制度
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二级薪酬管理
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薪酬管理薪酬管理有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打到了牛、羊和兔子。狮子听到 有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打到了牛、羊和兔子。狮子听到它们打了许多的猎物，就派野猪来传话：“你们是在我的地盘
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