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ppt 2012年人力资源管理师(国家职业资格二级)资格培训_薪酬管...
第一节薪酬调查 第二节 工作岗位分类 第三节 企业工资制度设计与调整 第四节 企业员工薪酬计划的制定 第五节 企业补充保险 本章概括 （内容与逻辑） 本章概括 （内容与逻辑） 如何确定薪酬水平——进行
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人力资源管理资（家资资资格二资）资格培资 资利资工资资生涯资展企资资略与资资要求各资制度 理念（ 教学教资资管理、资 管理、资资管理） 与培资资资系资模型培资流程培资需求分析培资资的制定 系资性普遍性
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ppt 人力资源管理师(国家职业资格二级)资格培训
人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训培训与开发讲师:孙利培训与开发讲师:孙利员工职业生涯发展企业战略与经营要求各项制度与理念（教学设计课程开发、教材管理、师资管理、计划管理、经费管理）课程体系、
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ppt 企业人力资源管理师职业资格认证培训
R企业人力业源管理业业业企业人力业源管理业 上海公司 R---主要 内招聘需求分析招聘准业工作分析 业任能力分析 招聘程序和策略/招聘渠道分析 与招聘业施人业业
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ppt PPT-企业人力资源管理人员职业资格培训
企业人力资源管理人员职业资格培训
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ppt 企业人力资源管理人员职业资格培训培训讲学
企业人力资源管理人员职业资格培训培训讲学
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ppt 人力资源管理师职业资格认证-绩效管理培训讲学
2019-3-271人力资源管理师职业资格认证鉴定比重：理论知识：10分 操作技能：10分4一、明确绩效管理的参与者1．考评者：涉及各层级管理人员(主管)、人力资源部专职人员
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ppt 国际高级人力资源管理师职业资格认证培训总复习
国际高级人力资源管理师职业资格认证培训总复习2纲要一、核心思想二、变革推动者三、业务合作伙伴四、领导者一、核心思想五、人力资源专家3几个基本概念人力资源专业人员（P2）知识 服务 增值 价值标准胜任特
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ppt 人力资源管理师资格理论
人力资源管理师资格理论
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