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ppt 用管理学原理分析阿里巴巴
阿里巳巳阿里巳巳是由马亍在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台。2012年7月23日，阿里巳巳宣布调整淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里亍为七大亊业群，组成集团CB
价格： 10.00豆元 大小：1.36M页码：28页时间：2019-06-02浏览：0
pptx 《阿里巴巴智慧建筑战略》精编版
阿里巴巴智慧建筑战略20180604阿里巴巴智慧建筑的参考架构如下所示，重点可从“网络”、“数据”和“安全”三个方面来理解。网络是基础，即通过物联网、互联网等技术实现建筑全系统的互联互通，促进感知数据
价格： 19.00豆元 大小：3.76M页码：48页时间：2019-07-22浏览：0
ppt 阿里巴巴脱产培训法
阿里巴巴你知道吗？答案？脱产培训法！你知道吗？阿里巴巴员工的平均年龄只有27岁！就是这样一群还不算成熟的年轻人创造了阿里巴巴一个又一个奇迹！是什么能让他们先人一等？是什么能让他们保持持久的激情？是什么
价格： 8.00豆元 大小：201.0K页码：21页时间：2023-05-04浏览：0
ppt 绩效评估——阿里巴巴
：又称绩效考核，是指对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度、员工的发展情况等等，并将上述评定结果反馈给员工的过程。准备确定标准评估反馈审核制定计划，
价格： 10.00豆元 大小：1.68M页码：52页时间：2019-03-18浏览：0
ppt 阿里巴巴培训体系
景：要做102年的百年企业•价值观：客户第一团队合作拥抱变化诚信激情敬业六脉神剑• 人才培养理念：成长与发展是员工自己的事，但公司会为他们提供平台；成长与发展的机会是平等的，但需要员工自己去争取；上课
价格： 10.00豆元 大小：874.0K页码：11页时间：2019-03-18浏览：0
pptx 阿里巴巴集团的英文简介
eInt er nat onalbus 20151201181005单单添加单片单单添加单片catalogue1. targetmarket business ofal nternati onal b
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pptx 阿里巴巴案例分析
阿里巴巴案例分析
价格： 11.00豆元 大小：1.51M页码：14页时间：2018-12-08浏览：0
ppt 阿里巴巴swot分析
L/O/G/OSWOTSWOT阿里巴巴（英语：Alibaba Corporation；纽交所，证券代码“BABA”），中国最大的网络公司和世界第二大网络公司，是由马云在1999年一手创立企业对企业的网
价格： 10.00豆元 大小：375.5K页码：12页时间：2018-03-06浏览：2
pptx 阿里巴巴的绩效管理
阿里巴巴的绩效管理绩效管理者不是当一个记分员，只需要把奖章挂在优胜者的脖子上就成了，绩效管理是要在竞赛当中做一些事情来影响竞赛的结果。马云说绩效管理马云说绩效管理HR的存在究其根本是为了提升个人、团队
价格： 11.00豆元 大小：143.15K页码：20页时间：2018-09-20浏览：0
ppt [人力资源管理]阿里巴巴-绩效管理基础
[人力资源管理]阿里巴巴-绩效管理基础

管理者不是当一个主记分员，只需要把奖章 挂在优胜者的脖子上就成了，管理是要在竞 赛当中做一些事情来影响竞赛的结果

绩效管理基础

本课程游戏规则
可以睡觉，但是不能打呼噜 可以开机，但是不能有声音 可以不发言，但是要学会倾听 可以不同意，但是要告诉我

“管理“之定 管理“ 义

1.决定做什么 1.决定做什么 2.通过别人去拿结果 2.通过别人去拿结果

过程管理

激励

反馈

辅导

公司经营成果

绩效管理
(performance management, pm)

是确保企业的目标得以贯彻实 施，确保企业资源和全体员工 的工作全部贡献给企业目标的

绩效管理体系

培 训 体 系 酬 制 度 算 薪 表 意 系 预 划 度 查 满 体 面 计 季 全 作 度 调 录 项 工 年 表 作 度 记 专 工

为什么要进行绩效管理

☆企业的需要 企业需要有效地将目标分解给各个业务部门及员工，并使其都朝向共同的组织目标努力。 企业的运营本身需要监控目标的达成过程中各个环节的状况，了解各个环节上的工作产出，及 时发现问题并予以解决。 企业需要配置最有效的人力资源，以便高效率地达成目标。可以通过调配，使员工充分发挥优 势，也可以加强对现有人员的培训，提高企业战斗力。

为什么要进行绩效管理

☆管理者的需要 管理者需要有机会将目标传递给团
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