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以素质模型为核心的人力资源管理
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建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系人力资源,核心能力
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业务和系统一体化,增强企业竞争力2002年11月29日 中国福州 lalala 2002 BearingPoint, Inc. Page 毕博项目实践经验lalala 2002 BearingPoin
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什么能预测工作什么能预测工作绩效呢？ 绩效呢？什么能决定行为 什么能决定行为和绩效呢？ 和绩效呢？胜任力 胜任力//素质的提出与发展 素质的提出与发展胜任力的概念 胜任力的概念• 从各学科派系角度阐述
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人力资源管理——基于战略的人力资源管理 第四讲 员工素质（胜任力）模型及其建立
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一、领导力能够修炼，需要科学修炼一、领导力能够修炼，需要科学修炼二、国外关于领导力修炼的最新研究 二、国外关于领导力修炼的最新研究三、全球化背景下的中国企业 三、全球化背景下的中国企业四、全球化时代的
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