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20
0
8
年5月
哈尔滨房地产市场的研究的报告
2008年5月哈尔滨房地产市场的研究的报告
价格: 10.00豆元
大小:907.02K
页码:21页
时间:2019-01-03
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【招商LAVI公社】
201
6
年5月
营销工作计划_图文
【招商LAVI公社】2016年5月营销工作计划_图文
价格: 10.00豆元
大小:9.33M
页码:50页
时间:2017-01-15
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[人力资源管理]HR总复习
201
2
年5月
[人力资源管理]HR总复习2012年5月
告 示
根据学校考试安排: 1、人力资源管理课程为开卷考试 2 、考试时间5月28日下午2:30—4:30 晚上18:00—20:00
3 、6月4日上午9:40—11:40
4 、题型:判断题,选择题,名词解释,简 答题,案例分析题。
人力资源管理师(三级)
各章复习要点
(共六章)
ⅰ、第一章人力资源规划(重点要点1)
一、工作岗位分析
1、工作岗位分析的内容、作用 2、工作岗位分析的程序(三阶段——准备阶段、 调查阶段和总结分析阶段) (简答、案例分析、综合分析题) 方案设计题:根据背景拟定一个岗位分析方案 3、工作说明书的内容 4、改进岗位设计的基本内容 5、方案设计题:设计一份工作说明书
p3 p7
p6
p16
ⅱ、
人力资源规划(重点要点2)
二、工作岗位设计的基本方法
1、传统的方法研究的技术
p19
(1)程序分析(作业程序图、流程图、线图、人机 程序图、多作业程序图、操作图的特点) (2)动作研究特点(动作经济原理三个方面) 2、现代工效学的方法(特点——人机环境系统设 计) 3、其他的方法——工业工程(ie功能)
p24
ⅲ、
人力资源规划(重点要点3)
p28
三、人员核定的方法
1、基本方法(含义、内容特点 、公式)
(1)按劳动效率定员(计算题见例题) (2)按设备定员 (3)按岗位定员 (4)按比例
价格: 10.00豆元
大小:193.0K
页码:78页
时间:2012-07-13
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20
0
4
年5月
人力资源管理师绩效管理讲义[
1
]
概绩效考绩绩效管理 与前者: 定期考核、绩价 确期望、直绩管理人绩绩绩绩主要作用绩绩文化撒切绩绩始绩效考绩的 、自我、小绩绩属价以及绩合方法绩效考绩的方法 工作有绩因素与绩绩事件法述(描述表格)法 叙
价格: 10.00豆元
大小:233.01K
页码:62页
时间:2015-01-05
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0
9
年5月
企业人力资源管理师【ppt】
2 0 0 9 年5月企 业人力资源管理师【ppt】
价格: 9.00豆元
大小:356.0K
页码:100页
时间:2014-10-22
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年5
-
月
企业人力资源管理师
职场 应聘 参考范例年5-月企业人力资源管理师职场 应聘 参考范例
价格: 4.00豆元
大小:290.0K
页码:100页
时间:2010-07-26
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201
3
年
4
月
份工作总结和
5月
份计划
主要总能行政管理行政事总 管理行政制度的制定和总 行推总固定总 管理案印章管理 福利文化活总 安排等来物品出入总 措施厂区 的公共秩序,做好防、防爆、防火工作 厂区 盗制定治安、消防总 理方案、防范措
价格: 10.00豆元
大小:3.03M
页码:40页
时间:2013-12-26
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2011年
1
月
深圳房地产市场研究报告(三).ppt
1福田各片区成交量走势(买卖)数据来源:中原三级市场成交数据整理上周福田中心区片区成交38单,全区最高福田各片区买卖周成交量(单)0510152025303540华强北白沙岭 中心区 莲花-景田梅林
价格: 10.00豆元
大小:3.19M
页码:58页
时间:2018-09-14
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[人力资源管理]HRM第一讲
2011年
3
月
[人力资源管理]HRM第一讲2011年3月人力资源管理 策略与方法
授课教师:清华复旦浙大特聘教授
《梁山政治》《青梅煮酒论领导》作者 央视《心理访谈》《百家讲坛》主讲 北邮经济管理学院赵玉平博士 新浪博客:沉思或者微笑bupt zhaoyupingbupt@163m
2012-7-14 北邮经管学院赵玉平博士 1
进度一:选人的策略与方法
观点——基于胜任素 质选拔人才!! 6育
1、工作分析
2、素质模型 3、招聘 4、选人的策略
人
1引 言 2选 人 7察 人
5留 人 4聚 人
3用 人
2012-7-14
北邮经管学院赵玉平博士
2
(一)工作分析
工作分析job analysis是对组织内各工作职务的特征、要求、 流程以及完成此项工作的员工应具备的条件进行描述的过程。 它是人力资源管理的基础。 工作分析
工作说明书与工作规范
招聘与甄选
2012-7-14
绩效考评
确定薪酬
培训要求
3
北邮经管学院赵玉平博士
工作分析的内容
工作描述:确定工作的具体特征,包括名称、 活动和程序、物理环境、社会环境、聘用条 件 任职说明:找出对任职人员的要求,包括一 般条件、体能要求、知识与技能、个性特征
北邮经管学院赵玉平博士 4
2012-7-14
工作分析的作用
合理分工,避免扯皮,提高效率 有助于选拔和任用合格人员 有助于员工开发 绩效评估的依据 实现公平报酬 促进人事管理职能发挥应有作用
2012-7-14 北邮经管学院赵玉平博士 5
为什么要做工作分析
工作分析 工作描述与工作规范 晋升 与 职业 生涯 管理<
价格: 10.00豆元
大小:1.96M
页码:113页
时间:2013-09-13
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201
2
年
度工作计划-表格销售一部(
2011年
11
月
3
0
日
2012年度工作计划-表格销售一部(2011年11月30日
价格: 10.00豆元
大小:3.83M
页码:30页
时间:2014-04-05
浏览:1
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向豆丁求助:有没有
2011年5月
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