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人力资源政策与法规串讲
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串讲第一章劳动第一章劳动就业（1）劳劢就业概述劳劢就业的概念*劳劢就业的立法概况*就业界限的三个特征**充分就业的内涵**公平就业公平就业的概念*美国关于公平就业法律和我国公平就业规定及其任用**美国
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企业人力资源管理师三级串讲
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国家人力资源职业资格鉴定培训-人力资源管理师解决三个问题：第一，怎么考核？第二，考核什么？第三，如何答卷？国家人力资源职业资格鉴定培训-人力资源管理师第一，怎么考核？？国家人力资源职业资格鉴定培训-人
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人力资源管理师串讲
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20102010•••••• 112233•••• ,<>>20%20%,,,,,,,,!!•• 22,,,,,,"""",,30% 30%-- --35% 35%,,"""",,"""",,10%
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人力资源管理串讲
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人力资源管理人力资源管理 全书串讲 全书串讲 直线主管是员工管理的第一责任人 直线主管是员工管理的第一责任人 了解人性的特点了解人性的特点 满足必要的需求满足必要的需求 基于员工的决策基于员工的决策
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人力资源管理师三级串讲11
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2013年10月22日2013-11-26 考试题型一、理论试卷 2、1-25题为职业道德（每题0.4分,共10分）；3、26-125题为专业知识（每题0.9分，共90分）； 4、其中60题为单选题、
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人力资源管理师2级串讲
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人力资源管理师2级串讲
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企业人力资源管理师二级考前串讲
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企业人力资源管理师二级考前串讲
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知识产权管理概论复习串讲
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西南科技大学法学院唐咏章•狭义：著作权、专利权、商标权• 广义：著作权、专利权、商标权、商业秘密权、地理标记权、集成电路布图设计权、植物新品种权等。• 工业产权：凡产业活动中具有实用意义的创造性成果、
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人力资源管理师二级串讲
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人力资源管理师 二级 串讲
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