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xls 主管考核表
生产主管绩效考核表姓名：总得分：项目及考核内容 评价要求与说明 工作状况 得分生产计划优秀 10良好 7-9差 0-6优秀 10良好 7-9差 0-6生产质量管理优秀 10良好 7-9差 0-6优秀
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：1页时间：2018-09-12浏览：0
xls 生产主管级绩效考核表单
目分值目标值 计分标准 数据来源 实际完成 得分1 计划完成率 30 总部计划部2 异常情况及时处理 10 各车间3 解决问题的效果 16 100%4 关注生产过程的有效性 30评分说明 各小项分值由
价格： 4.00豆元 大小：78.0K页码：11页时间：2010-07-22浏览：9
xls 筹备期间表单-训练-dr04-011新伙伴入职反馈检查表
执行情况审核 工作服工作牌 后勤组伙伴姓名： 训练员： 经理签名： 个人情况有无过敏症状
价格： 10.00豆元 大小：17.5K页码：2页时间：2017-07-05浏览：0
xls 现代企业仓储经理（主管）技能提升-7460
现代企业仓储经理（主管）技能提升【授课对象】物流、仓储、在线物料管理及物控等部门经理、主管及相关岗位人员【培训讲师】翟光明课程收益 课程大纲一、物料仓储管理普遍面临的十大问题三、仓储管理与跨部门协作四
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：5页时间：2017-05-29浏览：0
xls 某地产公司-2017年招聘主管岗位说明书
人力资源部招聘主管岗位基本信息本岗位名称招聘主管 岗位编号所在部门 岗位定员工作关系职位设置目的：在人力资源部经理的领导下，根据公司人力资源规划，通过招聘甄选，为公司输入合格人才；通过职位编制和人员调
价格： 10.00豆元 大小：151.0K页码：4页时间：2017-09-21浏览：0
xls 售后技术主管绩效考核表KPI2-22
考核项目数据来源项目名称计算方式 评分标准1817151010 上级领导7 上级领导8 上级领导55 上级领导5 上级领导额外加分及扣分项目合计 100直属上级签名： I考核指标自评分考核得分量化指标
价格： 10.00豆元 大小：20.5K页码：1页时间：2015-06-09浏览：0
xls 服务组训练系统
训练组织图二训练计划时数指引及安排指导三 每月训练需求分析四 服务组训练目标与计划（滚动保存半年）工作岗位追踪考核卡（永久保存） 五训练员追踪考核卡（永久保存）岗位通过一览表（滚动保存半年）服务组训练
价格： 10.00豆元 大小：800.0K页码：16页时间：2017-07-05浏览：2
xls 沟通训练法雷达图测评数据分析表_高管版v1.0 - 模板
沟通训练法雷达图测评数据分析表（使用导航）操作步骤：第一步：填写已完成雷达图评测的各“团队名称”。第二步：将各团队雷达图“团队沟通能力总评分”分值填写到表格内。第三步：填写雷达图团队沟通能力“分项得分
价格： 10.00豆元 大小：285.0K页码：10页时间：2017-06-10浏览：1
xls 电商部咨询主管工作分析表-绩效考核表
从事岗位名称咨询主管 部门名称 有无兼职无电商部经理 电商部经理 下级岗位名称 无我的客户名称 外部客户籍贯：不限 婚姻状况：不限重要性 工作类别 工作结果 占用时间1 工作计划 15%2 业绩达标
价格： 10.00豆元 大小：17.5K页码：2页时间：2016-11-06浏览：0
xls 2、招聘与薪酬主管绩效考核表-副本.xls
绩效管理流程绩效考核表编制流程编制组织结构图 编制部门工作职责 编制岗位工作职责 编制工作清单编制坐标图P 确定绩效指标和目标D 绩效管理实施的监控、督促、辅导C 绩效管理的执行效果A 绩效考核结果的
价格： 8.80豆元 大小：45.0K页码：10页时间：2012-11-11浏览：0

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