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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
文件编号
管理制度
版 页 次 次 1/16 2007-05-28
绩效考核管理规定
制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核,传递组织目标和压力,引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务,达到公司与个人之间的双赢; 1.2加强公司的计划性,改善组织的管理过程,促进管理的科学化、规范化; 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献,为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任:总经理 副 主 任:副总经理、人力资源部经理 委 员:各部门最高主管 秘 书:绩效薪酬管理员 人力资源部 各部门 监督主体 人力资源部 考核主体 制订日期 总经理室 修订日期
建
公司绩效考评委员会
主任:总经理
副主任:副总经理、人力资源部经理
委员
考评委秘书
设 计 部 总 监
总 务 部 总 监
工 程 部 课 长
业 务 部 经 理
生 产 一 部 经
生 产 二 部 经
生 产 三 部 经
生 产 四 部 经
信 息 部 课 长
p m c 部 经 理
仓 务 部 经 理
品 管 部 经 理
市 场 信 息 部 课
绩 效 薪 酬 管 理 员
文件
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美联储20012012资产负债表H41
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8月份工作计划
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POET1612/1613FS/NO. Part Drawing NO. Drawing Name Remark序号 部分 计划完成时间备注1 XY1303-F09-F06D-ML 2014.8.72
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二标8月1日计划
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施工计划变更 备注钻孔桩0 ~箱梁支架搭设~模板钢筋砼 ~张拉灌浆 ~施工缝 ~张拉灌浆 ~桥面系施工 ~地袱~~~~~~~~~~实际开工日期控制工期0#~3#(专线桥)09/8/30 09/9/5
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企划张国锋2010年3月8日工作日志
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项目时间段 内容 解决办法 备注10:00 会议室开会11:00 去显示屏厂家谈合同12:00 与显示屏厂家签定合同12:00 午休15:00 给厂家绘制屈臣氏图纸16:00 给厂家沟通测量,修改上传
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工作日志8月
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志序号工作活动名称 参与人员 备注1 补发陈数学工资并让其签好字 例行 上午 重要 陈数学2 建立部门用款明细体系 例行 上午 重要3 查看各个工程合同,熟悉工程付款流程 例行 下午 重要4 例行 下
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XV04K22P-CS附件
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