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xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第二章(2012年09月)
第二章招聘与配置　员工素质测评的基本原理 员工素质测评类型员工素质测评主要原则员工素质测评量化的主要形式都是二次量化 深层的量化素质测评标准体系一、素质测评标准体系的要素 二、测评标准体系的构成横向结
价格： 10.00豆元 大小：24.55K页码：2页时间：2015-07-15浏览：1
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第六章(2012年09月)
第六章劳动关系管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线的作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容工资集体协商的程序劳动安全卫生管理劳
价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：2页时间：2015-07-15浏览：0
xlsx 人力资源表格
本月本月 现有 编制 报到离职 人数 人数 以个月个月 制表：复核： 员工人数及费用动态统计表年 日本月人数编制人数月编制内制造人员元编制内人数 编制内管理人员 元编制外人数薪编制外人员 元合计 元（
价格： 5.00豆元 大小：89.47K页码：43页时间：2017-02-17浏览：0
xls 人力资源部11月工作总结报告
人资部工作总结资料数据时间招聘项培训项 员工资料项 参数分析简历量 出席率2010.1 100% 19/19=100% 19 19 100% 2/113=1.77% 16/113=14.16%2010
价格： 1.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2011-04-11浏览：0
xls 人力资源管理表单
北京金一文化发展股份有限公司人力资源管理工作表单文件说明文件名称文件编号文件级别文件密级 文件类型 文件号 附件号文件版本 执行状态编制人 审核人 审批人编制日期 审核日期 审批日期北京金一文化发展股
价格： 6.80豆元 大小：505.5K页码：72页时间：2013-04-08浏览：0
xls 人力资源工作计划表
人力资源管理目标计划执行表部门：日期： 审核人： 制表人：赵琰分类 部门目标 工作项目 实施步骤 负责人 结果、标准 周期机构设置组织架构的设置 按照公司战略发展需要修订 组织架构图上会通过部门与岗位
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：3页时间：2019-05-30浏览：0
xls 人力资源月报
一、人力资源整体分析部门月末人数辞职 辞退 离职率调入 调出 晋升 降职 转正调薪总经办行政部财务部采购部销售部技术部品质部生产部合计二、在职人员分析普工 后勤性别结构工龄结构 年龄结构 学历结构男
价格： 10.00豆元 大小：16.9K页码：2页时间：2019-07-22浏览：0
xls 人力资源部岗位说明书
岗位说明书岗位名称人力资源总监 所在部门 人力资源部直接上级 总经理 直接管理人数直接下级 岗位分析日期岗位工作概述：为了实现集团经营目标，协助总经理组织制定公司战略规划，保证公司人力资源供给和人力资
价格： 4.00豆元 大小：55.5K页码：11页时间：2010-10-27浏览：5
xls 人力资源
用人单位名称学历要求 可报考专业 注应届生社会人员 不限1 吴兴区审判保障服务中心 速录大专及以上 专业不限 要求具有亚伟速录技能2吴兴区法律援助中心 法律援助大学及以上 法学 吴兴区旅游促进中心1大
价格： 6.00豆元 大小：24.5K页码：1页时间：2018-11-20浏览：0
xls 人力资源2级基础
序号答案 页码26 j6序号答案 页码27 j16序号答案 页码28 j30序号答案 页码29 j68序号答案 页码30 j100序号答案 页码31 2序号答案 页码32 2序号答案 页码 从这开绐3
价格： 10.00豆元 大小：486.0K页码：109页时间：2017-02-16浏览：0

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