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人力资源规划演示
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历史数据预测值取整1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004销售管理人员 1015 17 18 20 24.256 24销售代表 10 15 22 26 30 35
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人力资源规划
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江苏省高等教育自学考试人力资源管理（本科段）主考学校：南京大学序号课程代码 课程名称 学分1 3708 中国近现代史纲要 22 3709 43 15 144 107 现代管理学 65 51 3+16
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年度人力资源规划模板
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序号部门 岗位 人数 备注123456789101112131415161718192021222324252627282930 2014年人员配置方案姓名（增编员工请将预计需求日填上）工资待遇（增编
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战略规划模版
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战略规划模版
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人力资源HR表单大全-人力资源管理稽核
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单项计分分数1 公共检查内容1.1 10 401.2 10 201.3 10 301.4 10 201.5 151.620 601.7 20 801.8 10 201.9 10 101.1 10 40
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人力资源HR表单大全-人力资源管理稽核
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单项计分分数1 公共检查内容1.1 10 401.2 10 201.3 10 301.4 10 201.5 151.620 601.7 20 801.8 10 201.9 10 101.1 10 40
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[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...
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fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度 划<br />
登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 【时间地点】2011年10月21-22日 深圳<br />
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴 【费用】￥3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。<br />
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《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要:<br />
【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益 ◇ 提升HR的地位，从边缘化进入核心层 ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 ◇ 学习从产能盘点到人效盘点 ◇ 学习人效核定，掌握定编技术 ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划 ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景 公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：招不到人影响业绩目标的达 成。人力资源部门抱怨业务部门：事先没计划、事中不配合、事后不回应，出事就推诿管理者不 懂人力资源管理。 业务部门则认为人力资源部未能尽职，专业人士太业余，两耳不闻业务事，一心只做无用功 。HR被业务部门如此定格，是冤枉？还是现实？ 当这类冲突产生时，该如何解<a name="page"></a>
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员工职业生涯规划表
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员工职业生涯规划表填表日期姓名 部门 职位入职日期 本岗位任职年限自我分析：我是谁：我想做什么：我能做什么：自我诊断：个人工作态度：组织提供的支持：我对组织的贡献：我与团队成员的协作：生涯机会评估组织
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人力资源经理绩效考核表
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姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30做好培训的组织
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人力资源管理1
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人力资源管理" "2004年1月开放本科考试《人力资源管理》成绩抽样分析" "序号","学号 ","姓名","试卷号","科目","成绩" 1,"031010560","李宾",1057,"人力资源管理","48" 2,"031010559","孙涛",1057,"人力资源管理","70...
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