搜索
我要上传豆丁书房

约有9134篇，以下是第 51 - 60篇
xls (工厂人力资源程序文件)职员面试评估表
职员面试评估表评估项目考察要点 分值 得分情况仪容 整洁、穿着得体礼仪 言谈及行为举止讲究礼仪礼节精神 精力充沛、有活力对工作的兴趣 喜爱工作的程度沟通、语言表达能力 表达流畅、反应灵敏、有条理学习力
价格： 3.00豆元 大小：38.5K页码：1页时间：2018-07-04浏览：0
xlsx 酒店管理风险 风险管理手册——集团人力资源部风险管理2018（叶予舜...
2酒店管理风险风险管理手册——集团人力资源部风险管理序号 风险 后果及损失 防范措施是否实施1 办公场所及员工宿舍发生火灾23 公司商业信息及资料泄密4 用工存在违法情况实施情况（是，否X）是否有配套
价格： 10.00豆元 大小：14.08K页码：2页时间：2017-07-24浏览：0
xls [工作计划]2人力资源规划操作流程
qgc[工作计划]2人力资源规划操作流程/>
人力资源规划操作流程（预审稿 人力资源规划操作流程（<br /> 1.作业流程图<br /> 序 号 A<br /> 用人部门<br />
B<br /> 人力资源部<br />
C<br /> 总经办<br />
D<br /> 总经理<br />
节点<br />
操作程序<br />
1<br />
人力资需求 资迅调查<br />
公司三年 战<br />
1C 1D<br />
1.公司中长期战 略规划 2.确定人力资源 配置<br />
2<br />
人力资源 配置计划<br />
N<br />
2B<br /> 审 批<br />
1.制订人力资配 置计划书<br />
3<br />
内部人力资 源状况分析<br /> Y<br />
3B<br />
1.对公司内部人 力资源现状进行 分析<br />
4<br />
人力资源需 求计划<br />
4B<br />
1.制定人力资源 需求计划<br />
外部人力资 源供给分析<br />
1.分析外部人力 资源供给<br /> N<br />
5<br /> 人力资源 中长期把<br />
5B<br /> 2.中长期培训计 划<br />
6<br />
公司中长期 人力成本测 算<br />
6B<br />
1.人力成本测算<br />
7<br />
人力资源的 政策和调度 计划<br /> Y<br />
审 批<br />
1.制定人力 7B 资政策调整 7C 计划 8B 1.拟订/审<br />
8<br />
公司人力资 源规划<br />
N<br />
N<br />
8B 1.拟订/审 8C 批人力资源 规划 8D<br /> 审 批<br />
审 核<br />
价格： 10.00豆元 大小：70.5K页码：2页时间：2011-10-30浏览：1
xls 人力资源经理绩效考核表
姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30做好培训的组织
价格： 0.60豆元 大小：39.0K页码：2页时间：2010-06-05浏览：0
xls 房地产开发公司开发部经理岗位操作手册
开发部经理岗位操作手册岗位名称部门经理 岗位隶属部门 开发部直属上级 总经理 直属下级 开发助理、设计师、文秘岗位关键词 部门管理、项目前期策划岗位工作规范操作程序序号1着工装每天2 到每天培训4打
价格： 9.80豆元 大小：49.0K页码：2页时间：2018-08-26浏览：0
xls 人力资源管理
楚州学院基于网络考试时间安排姓名性别 科目 学号 准考证号 座位号 开考时间男 人力资源管理 20071320080527 20071320080527 11.12 8:00女 人力资源管理 1032
价格： 10.00豆元 大小：74.5K页码：2页时间：2011-09-22浏览：2
xls 人力资源管理
广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的简称 长期的人力资源规划一般在(五年 )以上。第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线制是一种最简单的集权式组织
价格： 0.07豆元 大小：27.5K页码：1页时间：2013-05-15浏览：0
xls 人力资源管理
指导教师职称 联系方式13421616001 讲师1361351600013421616002 知识型员工的薪酬体系设计电子邮箱13421616003 企业员工流失成因及对策13421616004张源
价格： 1.00豆元 大小：19.5K页码：2页时间：2016-01-22浏览：1
xls 人力资源管理
人力资源管理各岗位工作目标分解（一）人力资源部工作目标分解总体目标目标细化 备注（二）人力资源部工作目标分解岗位类别 总体目标 目标细化招聘管理类结合企业发展战略和人力资源规划，及时了解企业的人员需求
价格： 8.00豆元 大小：72.0K页码：8页时间：2012-03-17浏览：0
xls 人力资源管理
146一培养目标及培养要求：二 学制、学位及学分要求：三 主干学科：经济学、管理学四 主干课程：五 课程设置：课程编号 课程名称 学分 总学时 备注12804001 思想道德修养与法律基础 9616
价格： 免费 大小：60.0K页码：5页时间：2012-06-18浏览：1

相关搜索

人力资源管理 面试 人力资源

向豆丁求助：有没有人力资源管理面试操作手册?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1人力资源管理
  2. 2面试
  3. 3人力资源