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xls 人力资源市场统计报表
序号单位详细名称单位所在地 成立时间 联系方式 机构类型 机构性质 主要服务业务从业人员情况 服务设施情况 经营情况 联系人填表日期 法人单位名称服务对象情况 数据库建设 现场招聘服务 网络招聘服务
价格： 2.00豆元 大小：35.0K页码：1页时间：2018-08-31浏览：1
xls 人力资源管理
广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的简称 长期的人力资源规划一般在(五年 )以上。第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线制是一种最简单的集权式组织
价格： 0.07豆元 大小：27.5K页码：1页时间：2013-05-15浏览：1
xls 人力资源入离职报表
滁州开润股份有限公司入、离职日报表项目序号 性别姓名所服务部门信息离职类型备注 正常 非正常原因描述部门 组别 岗位 直接上级 部门负责人 入职日期 离职日期 所服务时间（年限） 返聘员工 非返聘员工
价格： 10.00豆元 大小：258.5K页码：25页时间：2017-03-13浏览：3
xls 人力资源统计分析表格
项目明　　细总人数 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月均人数 注122120 21 18 122 121 总人数 本科及以上 大专 初中及以下122 1613 27 63比率 2.46% 13
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：1页时间：2018-12-06浏览：0
xls 人力资源管理
广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在(5)以上。 在企业中，(直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称
价格： 4.00豆元 大小：32.5K页码：8页时间：2012-02-26浏览：4
xls 人力资源部绩效考核表
月份绩效构成序号 量化考核指标 计算公式（指标说明） 考核标准 考核说明 备注1 招聘计划完成率 30% 100% 30 已按计划完成 30382 人员流失率 10% 10 103 退税税款办理 20
价格： 5.00豆元 大小：41.0K页码：4页时间：2018-07-10浏览：0
xls 人力资源部考核表
培训开发员考评期序号 衡量标准 目标值 挑战值 权重达成情况自评 达成情况评价得分 得分1 培训计划完成率 100%2 年培训计划及时性 100%3 培训满意度调查 培训满意度调查 公司规定4 人均培
价格： 免费 大小：36.0K页码：4页时间：2018-03-07浏览：2
xlsx 人力资源管理
1社会调查研究的对象是什么5.什么是概念的具体化和操作化？为甚麽要进行这项工作？应该怎样进行这项工作？最基本的对象是 现实社会面对饿首先是社会的基本要素还有形形色色种类繁多的具体对象；1社会有三个基本
价格： 6.00豆元 大小：48.5K页码：6页时间：2015-01-07浏览：0
xlsx 人力资源管理分析
管理类产品竞争优势分析对比内容环球 红日销售量（人）14798销售额（万元）获利市场占有率目标市场一般性产品战略产品差异诉求顾客印象一般性产品价格一般性推广策略一般性分销战略销售团队规模销售团队优势平
价格： 免费 大小：12.32K页码：3页时间：2011-07-25浏览：0
xls 人力资源管理-岗位评价
1惠兴制衣岗位分析表（海氏岗位分析法）部门岗位 智能水平 解决问题能力 风险责任α 得分工作条件 最终得分管理技巧 人际关系 专业理论知识 得分 思维环境 思维难度 得分 行为自由度 职务后果影响 责
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