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xls 成本管理会计绩效考核表
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价格： 3.00豆元 大小：23.0K页码：1页时间：2012-07-12浏览：0
xls 应收管理会计绩效考核表
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价格： 3.00豆元 大小：22.5K页码：1页时间：2012-07-13浏览：0
xls 管理会计考核指标、KPI指标库（绩效考核）
序号KPI 信息来源 考核目的 计算方式 权重 得分1 领料准确性 加强物料加工管理，推行标准化3是否漏冲孔 指加工物料过程中漏冲压线孔质检记录4 质检记录、车间主任反馈5合理化建议 软性指标评分表四
价格： 3.00豆元 大小：42.0K页码：4页时间：2011-02-24浏览：1
xls （2015公司理财）投资管理（会计员）岗位说明书
岗位名称投资管理（会计员） 岗位编号 TH-FJB-010所在部门 发展计划部 岗位定员 1直接上级 部长 直接下级 无工资级别岗位目的 负责公司对外投资的财务管理（财务预算、财务分析等）工作工作职责
价格： 10.00豆元 大小：17.5K页码：2页时间：2015-04-30浏览：0
xls 应收管理会计绩效考核表(2)
应收管理会计绩效考核表(2)
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2016-01-07浏览：0
xls [管理学]电大职业技能实训--人力资源管理
sup[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理/>
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案<br /> 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 (单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 (单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 (岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 (单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。<br />
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 12 (单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13 (单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 14 (单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 15 (单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 17 (单选题)在<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：31.0K页码：3页时间：2011-09-15浏览：0
xls 2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案
2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案,职业技能实训平台答案,职业技能实训平台,职业技能实训指导手册,职业技能实训平台2.0,职业技能实训平台下载,职业技能实训2.0下载,职业技能实训2.0,会计综合模拟实训答案,会计模拟实训答案
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xls 电大职业技能实训--人力资源管理参考答案
人力资源管理考答案 (ABCDE)。资制定资资准的原资有(ABCDE)。容上看，企资人力资源资可以 划)。资位资资的方式主要有(资面资资；资资资资；面资)。资位资资的目的是(收集有资信息，以便系资、全
价格： 10.00豆元 大小：29.51K页码：5页时间：2013-12-11浏览：0
xls 电大职业技能实训--人力资源管理参考答案
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案电大职业技能实训--人力资源管理参考答案电大职业技能实训--人力资源管理参考答案
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xls 企业人力资源管理师国家职业资格鉴定培训RL1008ARL1。。。_16-12
日期星期 时间 课程名称 企业人力资源管理师（三级） 学时日 上、下午 基础知识 9日 上、下午 人力资源规划 9日 上、下午 招聘与配置 9日 上、下午 培训与开发 9日 上、下午 绩效管理 绩效管
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