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人力资源管理-岗位评价
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1惠兴制衣岗位分析表（海氏岗位分析法）部门岗位 智能水平 解决问题能力 风险责任α 得分工作条件 最终得分管理技巧 人际关系 专业理论知识 得分 思维环境 思维难度 得分 行为自由度 职务后果影响 责
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劳动与社会保障——时段二
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规范作用实行按劳分配的前提是（ ）。A、 生产资料公有制 党的十七大报告提出，要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在（ ）中的比重。A、 初次分配 按照（ ）划分，劳动合同可分为全日
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海丰县镇级人力资源社会保障服务所招聘工作人员岗位表
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无
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岗位说明书-人力资源部-总监
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职位说明书岗位标识信息岗位编码岗位名称 总监 隶属中心 人力资源部岗位职等 待定 岗位职级 待定 编制日期直接上级 总经理 直属下级 人力资源经理 定编人数联系方式 员工本人 直线经理 HRBP姓名电
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S02人力资源管理--3
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上海誉扬精密弹簧有限公司地点讲师对象出席人员签名姓名 部门 姓名 部门 姓名 部门 姓名 部门说明会议/培训/签到表编码:R/S02-01培训/会议主题培训/会议时间培训内容摘要： 1.本表单适用于内
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人力资源经理绩效考核表
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姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30做好培训的组织
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人力资源管理1
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人力资源管理" "2004年1月开放本科考试《人力资源管理》成绩抽样分析" "序号","学号 ","姓名","试卷号","科目","成绩" 1,"031010560","李宾",1057,"人力资源管理","48" 2,"031010559","孙涛",1057,"人力资源管理","70...
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in2[经济/管理]课纲下载-《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策...
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【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与
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[管理学]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人...
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3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【时间地点】2011年8月11-13日 深圳 2011年8月18-20日上海 2011年8月25-27日 北京登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资
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[经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的...
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rvw[经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》/>
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的 劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升 制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制 度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指 引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人 力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。<br />
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资 社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《 源管理制度设计与风险规避》 源管理制度设计与风险规避》<br />
【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部 门经理及主管<br />
【时间地点】2011年11月10-12日 深圳 | 2011年11月17-19日 北京 | 2011年11月24-26 日 上海 【费用】3800元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【培训讲师】梁艳松<br />
《《社会保险法 解读、应用及企业社保筹划策略和《 社会保险法》 《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规 》》内容纲要 内容纲要: 避<a name="page"></a>
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向豆丁求助：有没有吴亮-杭州人力资源和社会保障网?
