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xlsx 附件033：岗前培训课表设置（授课人员工作蓝本）
培训形式 节点 班主任 辅导员（二线） 讲师 衡量标准体验前台流程及规则、完成预习题前中 监控过程 巡场、答疑后 从人和业务两个维度关注完成率和通过率前 协调教室教具讲师等资源中 关注课程效果及课中模
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xls 郑州大学勤工助学退岗申请
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xls 行政处长岗位说明书及岗前培训计划
行政处长岗位说明书及岗前培训计划行政处长岗位说明书及岗前培训计划行政处长岗位说明书及岗前培训计划
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xls 岗位说明书（专技岗）
岗位说明书（专技岗）,专技岗,专技岗位,形象岗岗位职责,专人专岗,岗位说明书,岗位职责说明书,岗位说明书大全,岗位说明书模板,出纳岗位说明书
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xls 餐厅员工绩效考核表
餐厅员工绩效考核表被考核者职位 部门 餐厅部考评项目考评细则得分 自评分仪容仪表5面部：清洁，男员工修面干净，女员工淡妆5指甲：修剪干净，不涂指甲油5服装鞋袜：着中式职业装，干净整洁，佩带胸牌，女员工
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xls 员工月度绩效考核表
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司xxxxxxxx姓名 部门 岗位 月份序号 月度工作计划内容 工作目标 完成时间 重要性基数1234562010年员工月度工作计划表本月工作概要xxxxxxxx
价格： 4.00豆元 大小：27.5K页码：6页时间：2010-07-04浏览：0
xls 仓库员工绩效考核表
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仓库员工绩效考核表<br /> 月份： 月份： 被考核人： 被考核人： 工作项目及要求标准 劳动管理 考勤：迟到、早退、旷工、怠工。 1、入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库 产品，待上级检查。 2、严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，包装完好。 3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。 4、严格按退货管理守则退货。 5、每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析。 6、产品防护：防潮、防破损、防变形。 7、月末分类汇总小色号产品（摆放清楚）、畅销品、滞销品、尾 货、破损产品，破损产品经审批字方可处理。 8、破损：入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码。 库 房 管 理 安全管理 部门反馈 小计 评分、考核说明： 90-100分：准确无误的执行或表现优秀 80-89分：执行但较小错误或表现达到要求 60-69分：执行但错误较多或表现基本达到要求 60分以下：没有执行或表现差 1、合理利用存储空间，货物按类堆放，摆放整齐做到过目见数， 通道顺畅。 2、仓库干净、整洁，产品表面无明显杂物。 防盗以及避免消防事故的发生。 工作态度、工作质量、工作效率、服务等。 考评人： 考评人： 考评日期： 考评日期： 分值 10 5 20 3 3 15 5 5 10 5 4 10 5 100<br />
物 料<br />
管 理<br />
制定：<br />
审核：<br />
核准：<br />
上级评分<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：20.5K页码：2页时间：2010-06-17浏览：0
xls 员工每日绩效考核表
员工每日绩效考核表编号：部门： 职位： 姓名： 月时间奖励加分项扣分小计 加分小计 本人签字 考评员签字上班时间 下班时间 合计分12345678910111213141516171819202122
价格： 4.00豆元 大小：54.0K页码：3页时间：2016-02-02浏览：0
xls 员工满意度调查表
员工满意度调查表调查项目选项满意一般公司目前的薪酬制度对我有激励作用 对奖金在总收入中占得比例感到 与自己的期望相比，对自己目前的收入感到与实际付出相比，我对自己的报酬感到对公司的薪酬计算方法有清晰的
价格： 0.20豆元 大小：18.0K页码：2页时间：2015-06-13浏览：1
xls 餐饮前厅员工绩效考核表
辣得叫（宁波）餐饮管理有限公司姓名部门 职位 入职日期出勤奖罚迟到 旷工 事假 警告 记过 记大过 表扬 嘉奖 记大功加扣分项 考核内容总分 经理评 考核人 公司评 考核人 得分 等级 备注工作服 2
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