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经理绩效考核表52368
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经理绩效考核表52368,绩效考核,管理人员绩效考核表,绩效考核与薪酬设计,部门经理绩效考核表,绩效工资,部门经理绩效考核,绩效考核管理办法,销售经理绩效考核表,绩效考核表
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10.00豆元
大小：13.95K页码：2页时间：2015-01-12浏览：0
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品管担当职责
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1、公司内不良的把握和处置每日对工程品质数据推移表进行确认并掌握相关重大机能不良事宜 每周对各工程的重大不良进行统计并作成分析表； 每月作成各工程的品质数据分析和改善计划；2、公司内品质异常的管理 原
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[机械/制造]品管经理岗位说明书
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[机械/制造]品管经理岗位说明书
chervon
职位说明书
2011-10-19 职位名称： 职位名称： 品管经理 职位所在部门： 职位所在部门： 品管部 直接上司职位名称： 直接上司职位名称： 批准： 批准： 副总经理
职位概述： 职位概述： 受总经理委托，对全公司品质工作行使策划、指挥、指导、审核、控制、监督的权力
相互影响的网络： 相互影响的网络： 间接上司 直接上司 本职位 总经理 副总经理 品管经理
外部关联部门
直接下属职位
品质主管
间接下属职位
进料检验 过程检验 成品检验
内部关联职位/部门 内部关联职位 部门
开发部 生产计划部 采购部
最低任职条件： 最低任职条件：
学历： 学历： 大学本科 专业： 专业： 机械类 经验： 经验： 三年以上相关工作经验 特别知识： 特别知识： 必备技能： 必备技能： 使用工具/设备： 使用工具/设备： ■办公室 工作条件： 工作条件： □经常出差 工作特征： 工作特征： ■常规白班
■车间 ■较经常出差 □三班倒
□仓库 □偶尔出差
□其他 □从不出差 □弹性工作时间
；
□综合计算工时班
素质要求： 素质要求：理解并贯彻公司各项规章制度；实事求是，工作态度认真，对团体有良好的影响；具有正确的客 服务意识、市场意识并体现在工作中，注重建设部门良好的学习氛围、信息共享的工作环境
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品管部绩效考核表
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考核指标評分標準检验标准的建立与执行情况 51010 人事行政10品質異常處理10首件辦完成 10客戶投訴 总经办55奖惩绩效總經辦综合得分考核执行本人自評： 考評人评价： 副总经理评价：品管部___
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品管部4月份绩效考核表
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品管部4月份绩效考核表
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2011年品管部主管绩效考核表
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考核评日期：项目权重 关键考核项目绩效标准计算方式分值范围评分 周期 信息来源 备注基准 目标 最高 最低15出勤5 85标准培训10 每月技术部原料和半成品检验 20 每月成品检验20 每月生产部、
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品管部绩效考核表
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页稽核评分标准得分具体事例_____年___月品管部绩效考核表受评人:___________一．本职工作方面：(60分)1．首检制作不及时延误生产的每次扣2分,首件错误或未做扣5分；2 ．产品标识不完
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项目经理绩效考核表-绩效考核卡
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项目经理绩效考核卡考核项目考核内容 检查标准 分值按规范施工 符合 基本符合 不符合技术方案工程质量 质量事故 重大 较大 一般 无质量问题整改 较少较多工程进度整体工程进度计划表 没有周进度完成情况
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管廊维护与运营绩效考核评分表
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管廊运营与维护绩效考核评分表考核日期：考评项目考评期间运营维护工作绩效考评要点考评分值满分值 考评得分日常维护管理111 措施方案，做好安全监控和巡查等安全保障；11111值班管理11 做到事事有登记
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经营采购科绩效考核-仓管
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姓名岗位 部门 考核期仓管 经营采购科考核标准 自评得分 上级评分 最终得分工作指标 40 0日常工作 50 0计划性工作 10 0百通能源集团-泗阳百通项目公司 绩效计划/考核表 编号：BT/S/H
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