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xls 梁艳松：新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避（梁艳松）【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询一、
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xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避(精品资料)
（０２１）５１８７０６１３上海 （０１０）５１２９５４１０北京课程背景：面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
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xls 符合新劳动合同法要求的薪酬点阵设计.xls
总原总：最大可能符合总总法要求，最高程度总及企总利益。总明文字 按总总法总定可以安排总休的不需付 倍工总。平均每月又 部基本工总总准，亦加班工总基 。完全符合总总法要求。 总总密总算，完全合法。1.总
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xls mac[管理学]新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
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xls 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保
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xls 设计 变更
设计 变更
价格： 10.00豆元 大小：16.5K页码：1页时间：2018-05-30浏览：0
xls 设计部考核评定表
被考核人姓名：职务： 自评总分： 考评总分： 提交日期：内容 考核标准 自评分考评分考核人按时完成工作，为成品沟通、设计修改预留了时间。高效完成工作，合理利用时间，缓解部门工作压力。工作效率低，总因无
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xls 产品设计管理流程-
流程内容表单 责任部门接受客户发布的技术要求资料市场部分析资料，输出报价支持表单结束失败项目竞标 市场部成功编制设计工作策划书NOT OK评审设计工作策划书OK接收客户输入数据资料设计部NOT OK客
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xls 恒星设计部工作表
秋冬款式开款分类：伟：跟进春夏各部门没有打出来的版，以及补充所缺少的款式，再各方面配合整体开发进度！河：卢：恒星设计部4月份工作安排（1）：95-140T恤（圆领.牛角袖——以主要卡通花稿为主）（2）
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xls 设计变更通知单
设计变更通知单编号工程名称 专业名称设计单位名称 容建设（监理）单位设计单位 施工单位表C2-3签字栏1.本表由建设单位、监理单位、施工单位、城建档案馆各保存一份。2.涉及图纸修改的，必须注明应修改图
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