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xls 03（2012）初级会计职称《经济法基础》案例题：个人所得税
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xls [管理学]人力资源管理一作业共100题50
jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇 章 1 1<br />
节 知识点 1 人力资源管理<br />
题型 单选题<br />
难度 中<br />
分数 2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
可选项 强有力地维持企业特有的 文化和工作作风##补充组 织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、 并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政 实施提前退休计划##辞退 策： 绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象 纸笔测试##投射法个性测 世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征 试##仪器测量法##实验法 ”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： 人力资源管理理论的经济学基础是： 管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学<br />
题目内容 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：<br />
答案 A<br />
C<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
B<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
A<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别 它们产生的时代背景不 的陈述中，下述哪种观点是错误的： 同；##它们适用的组织所 有制形式不同；##它们对 人的认识不同；##它们基 本的职能不
价格： 10.00豆元 大小：47.5K页码：4页时间：2011-11-06浏览：0
xls 2014秋1-2年级楼道值日表
星期一星期二 星期三 星期四 星期五上午 午休 下午 上午 午休 下午 上午 午休 下午 上午 午休 下午 上午 午休 下午值班领导双拱中心小学2014-2015学年度小学教学楼二楼楼道安全值日表 时
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xls 7年级“班班通”使用情况登记表
上课时间上课班级上课内容 使用情况 上课教师签字 负责人签字 备注年月日 星期12345678910111213141516171819207年级“多媒体”使用情况登记表乌恰县实验中学“双语版”、“民
价格： 9.80豆元 大小：27.0K页码：4页时间：2013-07-01浏览：0
xls 训练员升迁检测R_岗位职能检测笔试（分区）
)1.收银时用亲切友善的口吻使用欢迎语并使用礼貌用语欢迎顾客 )2.收银机坏了要向管理组汇报( )3.( )4.( )5. 每班每台收银款损溢总计不得有差异，如有差异则由当班收银人员平摊赔付( )6.
价格： 11.00豆元 大小：127.5K页码：4页时间：2018-08-20浏览：0
xls 餐厅训练组产品培训计划表
培训层序号 培训人员 培训人理论成绩训练组确认操作成绩训练组确认考核时间 是否合格 考核时间 是否合格123456789101112131415161718餐厅员工19202122232425 上海贝
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xls 年度训练计划汇总表
年度工资汇总表 科目汇总表 记账凭证汇总表 考勤汇总表 科目汇总表模板 会计科目汇总表 汇总表 原始凭证汇总表 科目汇总表格式 专用发票汇总表
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xls 8)民兵军事训练登记本
8)民兵军事训练登记本
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xls 实施训练预定表.xls
表70实施训练预定表 本公司的营业方针专业推销员的心情楼盘知识推销基点顾客应用资料卡制作方法访问时机的选择访问计划的制定购买心理的七个阶段推销语言的研究洽谈进行的方法应付顾客反对意见方法促成销售的方法
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xls 《德克士系统运营管理资料》复件 训练执行评估表
餐厅训练执行评估表项目序号 稽核结果 说明1 是否使用营业生产小时对照表并按照对照表来排定人员2 是否使用非生产小时预估控制表345 员工人数是否符合人员招募计划之人数6 班表是否有餐厅经理核准签字7
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