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xls PFMEA-参考案例
苏州银羊新材料股份有限公司过程责任部门：工程部、生产部、品保部、采购部、维护部编制审核 关键日期： 版本：B1 邹齐林核心小组： 邓成来、温永帘、阮才忠、夏侯佐茂、王金平、李秀玲、王明道、张帆钻错型号
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xlsx 销售类面试评价表-Hina海纳人事
销售类面试评价表应聘人姓名应聘职位薪酬期望 可到岗时间面试阶段 评价方向 各要素分值23222223企业融合度3333职位相关素质55555555销售相关7788评估意见人事初试 评价意见：面试时间：
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xlsx 面试评估表-结果审批
面试结果评估结构化面试官意见部门需求匹配意见领导审批面试评估表.3【填表说明：该表由人事行政部发放和保管，并在应聘者面试过程中与应聘者的简历合并，随时跟进记录和保存，最后由人事行政部存档。】评估结果建
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xls HR1-面试评估表
表应聘人姓名：应聘职位： 部门：初试记录 评分尺度 分数表达能力非常清晰 甚有条理 清楚 尚且明白 有困难5 1学习经历能否满足岗位可要求超出要求满足 一般 略有差距 不满足5 1同行业工作情况四年及
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xls HR-003面试评估表
HR-003姓名：性别： 年龄：学历： 专业： 毕业学校：申请部门： 申请职位： 经验年限：特别技能： 招聘原因： 联系电话：人事行政部初试意见：面试人：用人部门复试意见：面试人：编号:面试结果：拟定
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xls 面试评估表(公司面试)
面试评估表应聘岗位： 姓名： 性别： 年龄：面试时间：要 回绝面试考官签名： 日期： 1、工作经历与岗位匹配程度2、个人性格与部门匹配程度3、以往工作胜任能力1、对岗位的评价/职责描述2、对岗位关键能
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xls 面试履历表
应聘职位：填表日期：姓 工作年限身份证号联系电话起 所学专业学历 工作单位职务 离职原因 月薪自 价填表人声明：本人所属上述各项均属实，如果有不实或虚假，愿意接受取消申请资格或受相应处分填表人姓名：评
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xls 案例01 系统导入数据的标准化规范化
非法日期非法日期 非法日期 非法日期 非法日期 非法日期20090714 090801 2009.10.21 2009-05-019-17-2009 01 11 201120090715 090802
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xls 附件2--过程关系图（工厂类模板案例）
附件二：过程关系图质量管理系统测量、分析和改进管理职责经营计划管理审查资 现产品的设计/验证和确认市场分析/ 客户需求产品防护 产品交付检验及测试顾客回馈货物退回的分析稽核结果矫正、预防措施的状况培训
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