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集团公司个人任务绩效考核评价表
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绩效评价标准（示例）等级说明A：出色工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B：优良工作绩效经
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集团公司个人周边绩效考核评价表-管理人员
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绩效评价标准（示例）等级说明A：出色工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B：优良工作绩效经
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某集团公司省级分公司薪酬等级表
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某集团省级分公司薪酬等级表职级基本工资级差标准工资零售部市场部 拓展部 产品部 物流仓储部 人力资源部 财务部最低值 最高值 最低值 最高值15 3929 7340 3650 400 7579 109
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集团公司人力资源月报表模板.xls
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填写说明：1、月报由《汇总分析》、《员工工资》、《附（非合同员工）》、《社会保险》、《增减变化》、《员工花名册》组成；2、各表中，标注浅绿色的不用填写，以公式自动生成；标注灰色的有已设制数据有效性，请
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某集团公司人力资源岗位KPI绩效考核表
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被考核人：培训主管序号目标分一 培训工作 651 新员工培训的计划和准备 152 新员工培训的组织和安排 103 新员工培训合格率 104 新员工培训的后期跟进 105 试用期员工流失率 86 培训档
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集团公司管理层员工绩效考核表-范本
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姓名：职位： 部门：考核指标衡量标准自评分 上级评分超过目标 达到目标 低于目标评分 得分 评分 得分符合岗位要求 基本符合岗位要求 存在明显差距 40优良 一般 不合格 12非常满意 满意 基本满意
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集团公司人事检查人力资源检查项目表及评分标准
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集团公司人事检查人力资源检查项目表及评分标准集团公司人事检查人力资源检查项目表及评分标准集团公司人事检查人力资源检查项目表及评分标准
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2010年度集团公司员工培训计划表
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制表：江梅审核：陳裕棋编制部门：總管理處 核准：執行長 页核准时间：2009年12月31日 培训内容 培训对象 培训讲师 教材 培训地点 费用预算01 部门主管及以上讲授 无02建设执行力组织 部门主
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建筑企业财务报表利润表电子文档
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表金额单位：元本月数本年累计数一、主营业务收入 187,932,111.05 1,198,760,222.65 166,695,782.49 1,023,300,317.50 6,201,759.67
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建筑工程项目资金使用计划表
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资金月进度使用计划表项目名称：日期 计划金额审定金额 注生产、生活生产、生活生产、生活办公生产、生活生产、生活生产、生活机械设备生产生产基础结构基础结构基础结构主梁主梁主梁加固加固后期准备人数 人工资
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向豆丁求助：有没有建筑集团公司多元化战略研究与探讨?
