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xls 苏州客运配件管理流程.xls
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息人事担当人力资源部人力资源部长户外工作外地工作 海外工作 室内一般办公室所具之环境、现场工 行政人事管 度(注)现场人员安排参考「制造部门人员编制表」素质影响能力监控能力 关系建立 要求程度 部(联
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xls [经济/管理]4、配件部岗位说明书
gk6[经济/管理]4、配件部岗位说明书/>
岗 位 说 明 书<br /> 部门名称 直接上司 岗位 分类 配件部 开票结算 岗位编制 岗位名称 主管 无 版本版次 直接下属 管理类——在管理职岗位任职,有直接下属。如经理、主任等。 专业类——从事专业知识或技术类的服务工作,其岗位没有直接下属。如会计等。 行政类——从事行政后勤事务类服务工作,其岗位没有直接下属。如前台接待、开票员等。 操作类——从事汽车维修工作,其岗位没有直接下属。如油漆工等。 1<br />
岗位 负责维修配件进出的统计、销售现金收取、与维修和财务对帐、报表,部门内勤工作,并进行系统录入,资料归档保 设置 管。 目的 行政经理 营运中心 后勤 经营稽查经理营运与人力资源部总监 信息技术经理 培训专 人力资源经 薪酬 保险专 员工关系经理 总监助理 公司总经理 招聘专员 绩效专员 总经理 岗位 在部 门架 构图 中的 位置 常务副总 副总经理 财务部<br />
综合管理部<br />
配件部 主管<br />
韶关办事处<br />
安技部<br />
维修部<br />
仓管员 统计结算 岗位 KPI指标名称 权重(%) 目标值 关键 现金收取的准确性 40% 100% 绩效 开票正确性 30% 100% 指标 出库配件与维修领料清 30% 100% (3单相符 5 个) 主 要<br />
采购员<br />
说明(含计算公式) 评估岗位 财务部 当天交财务现金总额/当天应收现金总额×100% 开票出错一次扣0。5分 主管 <a name="page"></a>
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xls 利润分
利润分配表编制单位:单位:人民币元项目 注释 本年实际 上年实际一、净利润 5,200,000.00 加:年初未分配利润 1,400,000.00 其他转入 二、可供分配利润6,600,000.00
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向豆丁求助:有没有星形联轴器gr弹性垫配件参数表?

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