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smt员工绩效
考核方案
规范员工生产作业,正确评价员工工作绩效,营造良好组织氛围。序号考核内容 评分标准 备注123 因作业疏忽导致不良品流出4567 在生产过程中能及时发现异常并反馈8 检出上道工序的不良9 一个月内所负责
价格: 10.00豆元
大小:115.01K
页码:3页
时间:2019-06-30
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KSF绩效
考核方案
第一步:岗位价值分析这个岗位有哪些工作是最重要的,直接为企业带来效益的?有哪些可量化的数据是企业所需要的,急需改善的?比如营业额、毛利率、员工流失率、主推产品销量、员工培训时间等。 第三步:指标与薪酬
价格: 10.00豆元
大小:23.01M
页码:12页
时间:2019-01-06
浏览:1
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保卫科绩效
考核方案
保安队保安员绩效考核表序号权重 分数 自评分 备注1 岗位形象 30% 301.1 着装 41.2站、坐姿 41.3岗位要求 51.5公务接待 81.6执行公务 42值班纪律 45% 452.1 32
价格: 10.00豆元
大小:37.01K
页码:3页
时间:2014-07-04
浏览:2
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QC绩效
考核方案
考核内容扣分标准 考核频率 权重比率 考核细项说明 量化計算式备注1 工作纪律 每天102 每天103 每天104 出勤状况 每天 105 是否按照检验规范及标准检验 每天106 每天107 每天10
价格: 免费
大小:16.32K
页码:2页
时间:2017-08-28
浏览:2
xls
全员绩效
考核方案
- 投标专员
考核对象考核项目 奖罚分数仓管员工作标准每月至少一次盘库,有账无物,影响生产进度欠料未及时提报,欠料未及时通知采购单据填写错误、物料发错收发料时未凭单作业收发料不及时,致使车间生产受影响台账漏记、记错
价格: 10.00豆元
大小:148.0K
页码:21页
时间:2018-10-21
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电商薪酬及
考核
激励
方案
总体薪酬设计策略:薪酬设计建议销售客服售后客服打单客服文案策划平面设计设计助理营销推广配货打包数据文员科学的薪酬福利体系能有效地激励员工的积极性和创造力,使其发挥出最大的潜能,企业通过健全的薪酬制度可
价格: 6.00豆元
大小:64.38K
页码:9页
时间:2018-11-02
浏览:1
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财务人员绩效
考核方案
财务部会计绩效考核评分表被评人:职务: 日期:类别 考核指标定义 权重 主管评评分部门责任心 8%积极性 5%沟通能力 5%协作精神 5%执行力 8%工作效率 8%创新能力 5%账目管理 账目清晰无误
价格: 10.00豆元
大小:29.0K
页码:1页
时间:2018-11-09
浏览:1
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销售人员绩效
考核方案
销售人员绩效考核方案方案名称销售人员绩效考核方案受控状态编号执行部门 业务部 监督部门 行政办 考证部门 总经办 二、考核标准 三、考核收入 三、考核内容与指标 销售人员绩效考核表如下表所示。销售人员
价格: 10.00豆元
大小:20.99K
页码:2页
时间:2018-11-10
浏览:2
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试点部门绩效
考核方案
绩效考核参考指标部门岗位考核内容 考核指标 考核周期 考核方法(计算方法) 权重 数据来源考核标准说明 备注优秀 良好 合格 较差工程进度管理 工程进度完成率月度或者季度20% 工程部 如发生不可控因
价格: 9.00豆元
大小:138.0K
页码:8页
时间:2014-12-02
浏览:0
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2011秋
班级量化
管理汇总表
2011秋班级量化管理汇总表
价格: 10.00豆元
大小:18.5K
页码:1页
时间:2018-01-10
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向豆丁求助:有没有
班级量化考核方案
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