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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 10.00豆元 大小：280.5K页码：6页时间：2011-10-27浏览：0
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
无
价格： 8.80豆元 大小：274.5K页码：8页时间：2013-07-09浏览：2
xls ☆劳动合同法补偿金与赔偿金一览表
经济补偿金一览表法律规定用人单位不得解除劳动合同 关注点协议解除Y 双方签订书面协议 或员工书面辞职NY裁员Y员工随时解除 Y员工提前解除 员工单方面权利合同终止解除终止情形是否需要补偿36条用人单位
价格： 7.80豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2014-05-05浏览：1
xls ☆劳动合同法补偿金与赔偿金一览表56397
经济补偿金一览表法律规定用人单位不得解除劳动合同 关注点协议解除Y 双方签订书面协议 或员工书面辞职NY裁员YYN 员工单方面权利合同终止解除终止情形是否需要补偿36条用人单位与劳动者协商一致，可以解
价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：3页时间：2014-06-02浏览：1
xls ☆劳动合同法补偿金与赔偿金一览表
经济补偿金一览表法律规定用人单位不得解除劳动合同 关注点协议解除Y 双方签订书面协议 或员工书面辞职NY裁员YYN 员工单方面权利合同终止解除终止情形是否需要补偿36条用人单位与劳动者协商一致，可以解
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：4页时间：2014-08-19浏览：0
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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xls 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产培训情
-4-生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产培训情况统计表主要负责人安全生产管理人员年度培训情况 年度培训情况持证人数 小计 再培训持证人数 小计 再培训总计非煤矿山生产单位经营单位小 计生
价格： 10.00豆元 大小：48.5K页码：5页时间：2014-01-15浏览：0
xls 浙大人事选拔与测评第二次在线作业
单选题单选题单选题您的本次作业分数为：92分1.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ 多对一面试B小组面试C 集体面试D 压力面试正确答案:B2.面试中导入阶段的主要作用是（ 舒缓情绪B缓和
价格： 10.00豆元 大小：110.5K页码：14页时间：2017-08-13浏览：0
xls 资产负债表、损益表单元公式定义
J_QCYE(101,1)+J_QCYE(102,1)+J_QCYE(109,1)J_QMYE(101)+J_QMYE(102)+J_QMYE(109) 51 D_QCYE(201,1) D_QMYE
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